All possible solutions are equally

All possible solutions are equally effective. For example, consider employee vacation schedules. If one solution is as good as another, employee groups can be empowered to work out the scheduling.
Managers do not possess sufficient information or expertise to make a quality decision without employee input. Managers should at least consult their employees before a decision is reached to prevent overlooking solutions that may appear obvious to front-line employees, but which may be more evasive for higher-level managers who are unfamiliar with front-line practices.


Read more: http://www.referenceforbusiness.com/management/Em-Exp/Empowerment.html#ixzz4PaprKPpg

Kết quả (Việt) 1:

Tất cả các giải pháp có thể được hiệu quả như nhau. Ví dụ, hãy xem xét nhân viên nghỉ lịch trình. Nếu một giải pháp là tốt như nhau, các nhóm nhân viên có thể được trao quyền để làm việc ra các lập lịch trình.Quản lý không có đủ thông tin hoặc kiến thức chuyên môn để thực hiện một quyết định chất lượng mà không có nhân viên đầu vào. Người quản lý nên ít tham khảo nhân viên của họ trước khi ra quyết định đến để ngăn chặn nhìn ra các giải pháp mà có thể xuất hiện rõ ràng để phục nhân viên, nhưng có thể hơn evasive cho quản lý cao cấp, những người không quen thuộc với thực hành phục.Đọc thêm: http://www.referenceforbusiness.com/management/Em-Exp/Empowerment.html#ixzz4PaprKPpg

Kết quả (Việt) 2:

Tất cả các giải pháp có thể được hiệu quả như nhau. Ví dụ, hãy xem xét lịch trình nghỉ của nhân viên. Nếu một giải pháp là tốt như nhau, các nhóm nhân viên có thể được trao quyền để làm việc ra các kế hoạch.
Các nhà quản lý không có đủ thông tin hoặc chuyên môn để đưa ra quyết định mà không cần chất lượng đầu vào của nhân viên. Các nhà quản lý nên ít nhất là tham khảo ý kiến nhân viên của họ trước khi quyết định đến để ngăn chặn các giải pháp nhìn ra có thể xuất hiện rõ ràng cho nhân viên ở tuyến đầu, nhưng mà có thể lảng tránh hơn cho quản lý cấp cao hơn những người không quen với tập quán ở tuyến đầu.


Đọc thêm: http : //www.referenceforbusiness.com/management/Em-Exp/Empowerment.html#ixzz4PaprKPpg