Females were more strongly committed to their organizations than males dịch - Females were more strongly committed to their organizations than males Việt làm thế nào để nói

Females were more strongly committe

Females were more strongly committed to their organizations than males (p
0/5000
Từ: -
Sang: -
Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]
Sao chép!
Nữ đã được cam kết mạnh mẽ hơn nữa cho các tổ chức của họ hơn nam giới (p <.001). Trong khi tìm kiếm này là phù hợp với nghiên cứu đã điều trị cam kết như bản đính kèm cụ để tổ chức thành viên (Hrebiniak và Alutto, 1972), nó đã không được dự kiến trong nghiên cứu hiện nay, kể từ khi OCQ xuất hiện để khai thác một hình thức cam kết là khái niệm rất gần với sự tham gia công việc (Dubin, Champoux, và Porter, 1975), và trong lịch sử, phụ nữ đã là ít hơntham gia hơn nam giới trong công việc của họ (sở y tế, giáo dục và phúc lợi, 1973; Taveggia và Ziemba, 1978). Các lý do thường được trình bày cho kết quả như vậy là rằng phái nữ tận hưởng ít interorganizational di động hơn so với nam giới, và do đó, có xu hướng trở thành bị giới hạn cho các tổ chức hiện nay của họ. Trong nghiên cứu hiện nay, nhân khẩu học khác biệt một mình đã có dự đoán cao cam kết đối với nam giới. Nhân viên Nam đã lớn tuổi và có còn tổ chức nhiệm kỳ hơn nữ giới. Đã có không có khác biệt đáng kể giới tính trong giáo dục cấp
đang được dịch, vui lòng đợi..
Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]
Sao chép!
Cái được cam kết mạnh mẽ hơn nữa cho các tổ chức của họ hơn so với nam giới (p <0,001). Trong khi phát hiện này là phù hợp với nghiên cứu đó đã được điều trị cam kết như một tập tin đính kèm công cụ để thành viên tổ chức (Hrebiniak và Alutto, 1972), nó đã không được dự kiến trong nghiên cứu này, kể từ khi OCQ xuất hiện để khai thác một hình thức cam kết đó là khái niệm rất gần nơi làm việc tham gia (Dubin, Champoux, và Porter, 1975), và lịch sử, phụ nữ đã ít
tham gia hơn nam giới trong công việc của họ (Sở Y tế, Giáo dục và Phúc lợi, 1973; Taveggia và Ziemba, 1978) .Công lý do thường trình bày những phát hiện này là nữ tận hưởng tính di động ít interorganizational hơn nam giới và, do đó, có xu hướng trở nên hạn chế cho các tổ chức hiện tại của họ. Trong các nghiên cứu hiện tại, sự khác biệt về nhân khẩu học một mình có thể dự đoán sự cam kết cao hơn cho nam giới. Nhân viên nam lớn tuổi hơn và có nhiệm kỳ còn tổ chức nhiều hơn nữ. Không có khác biệt đáng kể quan hệ tình dục trong các cấp học
đang được dịch, vui lòng đợi..
 
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.

Copyright ©2025 I Love Translation. All reserved.

E-mail: