How can organizational culture be m

How can organizational culture be measured?
Schein maintains that it includes aspects on different levels (ibid) .The first level is visible.At this level, we can see people’s behaviours and ‘artefacts’ such as the way they dress (or do not dress) and the way they arrange their desks. On the second level are the employee’s values –what they are ready to say is true or precious to them , such as courtesy, entrepreneurialism or creativity. On the deepest level, we find their assumptions and beliefs. They are often unaware of these feelings and take them for granted

Kết quả (Việt) 1:

Văn hóa tổ chức có thể được đo lường như thế nào?Schein duy trì rằng nó bao gồm các khía cạnh về cấp độ khác nhau (ibid). Mức độ đầu tiên được nhìn thấy. Ở cấp độ này, chúng tôi có thể nhìn thấy hành vi của người dân và tạo tác như cách họ ăn (hoặc không ăn) và cách họ sắp xếp bàn làm việc của họ. Ở cấp độ thứ hai của nhân viên có giá trị-những gì họ đang sẵn sàng để nói là đúng hay quý giá cho họ, chẳng hạn như lịch sự, entrepreneurialism hoặc sự sáng tạo. Ở cấp độ sâu, chúng tôi tìm thấy giả định và niềm tin của họ. Họ thường không biết gì về những cảm xúc này và đưa chúng cho các cấp

Kết quả (Việt) 2:

Làm thế nào tổ chức văn hóa có thể được đo?
Schein cho rằng nó bao gồm các khía cạnh về mức độ khác nhau (ibid) .Công cấp độ đầu tiên là visible.At cấp độ này, chúng ta có thể thấy hành vi của người dân và 'đồ tạo tác "như cách họ ăn mặc (hoặc không ăn mặc ) và cách họ sắp xếp bàn làm việc của họ. Ở cấp độ thứ hai là những giá trị của nhân viên -những gì họ đã sẵn sàng để nói là đúng hay quý với họ, chẳng hạn như lịch sự, giới doanh nhân hay sáng tạo. Ở mức độ sâu sắc nhất, chúng tôi tìm thấy các giả định và niềm tin của họ. Họ thường không biết những cảm giác này và đưa chúng cho các cấp