3Present an overview of recruitment

3
Present an overview of recruitment
and selection.
Recruitment is the process of attracting job candi-dates with the right characteristics and skills to fit
job openings and the organizational culture. Job
descriptions and job specifications are necessary for
recruiting. External and internal sources are used in
recruiting, including online job boards, company
Web sites, and social networking sites.
Candidates who perform well are the lifeblood
of the firm. Selecting the right candidate from
among those recruited may involve a preliminary
screening interview, psychological and personnel
testing, a job interview, reference checking, and a
physical examination. The four types of psychological and personnel tests used most frequently in
employee selection are situational judgment, aptitude, personality, and honesty and integrity. Tests
should be scientifically accurate and nondiscriminatory toward any group.
Interviews are more valid when the interviewer
is trained and experienced. Job interviews help both
the interviewer and the interviewee acquire impor-tant information. Behavioral interviewing helps
make the interview job-related. Job simulations are
essentially a job tryout. Reference checks and back-ground investigations are useful in making sound
selection decisions, as is the physical examination.

Kết quả (Việt) 1:

Tuyển dụng 3 trình bày tổng quan về tuyển dụng và lựa chọn
. Là quá trình thu hút công việc ứng viên ngày với đặc điểm, kỹ năng phù hợp để phù hợp với
tuyển và văn hóa tổ chức. công việc
mô tả và thông số kỹ thuật công việc cần thiết cho
tuyển dụng. các nguồn bên ngoài và nội bộ được sử dụng trong
tuyển dụng, bao gồm cả bảng việc trực tuyến, công ty
các trang web,và các trang web mạng xã hội.
ứng cử viên thực hiện tốt là
huyết mạch của công ty. lựa chọn các ứng cử viên ngay từ
trong số những người được tuyển dụng có thể liên quan đến một cuộc phỏng vấn sơ bộ
sàng lọc, tâm lý và nhân viên
thử nghiệm, một cuộc phỏng vấn việc làm, kiểm tra tài liệu tham khảo, và một
kiểm tra sức khỏe. bốn loại kiểm tra tâm lý và nhân viên sử dụng thường xuyên nhất trong
lựa chọn nhân viên là phán quyết tình huống, năng khiếu, cá tính, và sự trung thực và liêm chính. kiểm tra
nên khoa học chính xác và phân biệt đối xử đối với bất kỳ nhóm.
phỏng vấn có giá trị hơn khi người phỏng vấn
được đào tạo và có kinh nghiệm. phỏng vấn xin việc giúp cả hai
người phỏng vấn và tiếp thu thông tin quan trọng được phỏng vấn. phỏng vấn về hành vi giúp
làm cho các cuộc phỏng vấn việc làm có liên quan. mô phỏng công việc là
cơ bản là một công việc thử sức. kiểm tra tài liệu tham khảo và điều tra trở lại mặt đất là hữu ích trong việc đưa ra quyết định đúng đắn
lựa chọn, như là kiểm tra sức khỏe.

Kết quả (Việt) 2:

3
Trình bày tổng quan về tuyển dụng
và lựa chọn.
cơ hội là trình thu hút công việc candi-ngày với các đặc điểm đúng và kỹ năng để phù hợp với
việc làm hở và các nền văn hóa tổ chức. Công việc
mô tả và thông số kỹ thuật của công việc là cần thiết cho
tuyển dụng. Nguồn bên ngoài và nội bộ được sử dụng trong
tuyển dụng, bao gồm cả ban công việc trực tuyến, công ty
trang Web, và cho mạng xã hội các trang web.
ứng cử viên thực hiện tốt là huyết mạch
của công ty. Chọn các ứng cử viên phải từ
trong số những người tuyển dụng có thể bao gồm một sơ bộ
bảo vệ cho cuộc phỏng vấn, tâm lý và nhân viên
thử nghiệm, một cuộc phỏng vấn việc làm, tài liệu tham khảo kiểm tra, và một
kiểm tra thể trạng. Bốn loại của tâm lý và nhân viên thử nghiệm sử dụng thường xuyên nhất trong
lựa chọn nhân viên có tình huống bản án, aptitude, nhân cách, và trung thực và toàn vẹn. Bài kiểm tra
nên khoa học chính xác và nondiscriminatory đối với bất kỳ nhóm.
cuộc phỏng vấn có giá trị hơn khi phỏng vấn
được đào tạo và có kinh nghiệm. Phỏng vấn việc làm giúp cả hai
người phỏng vấn và phỏng vấn được thông tin impor-ý. Hành vi phỏng vấn giúp
thực hiện các cuộc phỏng vấn liên quan đến công việc. Công việc mô phỏng
về bản chất là một công việc tryout. Kiểm tra tài liệu tham khảo và mặt đất trở lại điều tra được hữu ích trong việc đưa ra âm thanh
quyết định lựa chọn, như là việc kiểm tra thể chất.