Managing MillenialsMany managers fr

Managing Millenials
Many managers from previous generations find Generation Y employees not ready for
the real world of work for several reasons. First, Generation Y employees appear to be unable to
delay gratification and think in the long term (Levine, 2005). Second, they have trouble starting
at the bottom rung of the career ladder and hate grunt work. According to employers Levine
interviewed, Millenials have short attention spans and, although whizzes on communication
devices, lack many writing and personal communication skills. Colleges have been forced to
accommodate Millenials with insufficient reading and writing skills through remedial
12
coursework. Workplaces may also need to provide training to this generation in the basic
elements of business and professional correspondence (Levine, 2005).

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý MillenialsNhiều nhà quản lý từ thế hệ trước đó tìm thế hệ Y nhân viên không sẵn sàng chothế giới thực của công việc cho một vài lý do. Đầu tiên, thế hệ Y nhân dường như không thểtrì hoãn sự hài lòng và nghĩ rằng trong thời gian dài (Levine, 2005). Thứ hai, họ đã gặp rắc rối bắt đầuở cuối rung của các nghề nghiệp thang và ghét công việc grunt. Theo nhà nhân dụng Levinephỏng vấn, Millenials đã kéo dài sự chú ý ngắn, và mặc dù whizzes trên truyền thôngthiết bị, thiếu nhiều cá nhân và viết kỹ năng giao tiếp. Trường cao đẳng đã bị buộc phảichứa Millenials với đủ đọc và viết kỹ năng thông qua khắc phục hậu quả 12khóa học. Nơi làm việc cũng có thể cần phải cung cấp đào tạo cho thế hệ này ở cơ sởCác yếu tố của kinh doanh và chuyên nghiệp tương ứng (Levine, 2005).

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý Millenials
Nhiều nhà quản lý từ các thế hệ trước đó tìm nhân viên thế hệ Y không sẵn sàng cho
thế giới thực của công việc vì nhiều lý do. Đầu tiên, nhân viên thế hệ Y dường như không thể
trì hoãn sự hài lòng và nghĩ rằng trong dài hạn (Levine, 2005). Thứ hai, họ gặp khó khăn khi bắt đầu
ở bậc thang dưới cùng của bậc thang sự nghiệp và ghét công việc khó khăn. Theo người sử dụng lao Levine
phỏng vấn, Millenials có trung chú ý lâu và mặc dù người thành thạo về truyền thông
thiết bị, thiếu nhiều văn bản và kỹ năng giao tiếp cá nhân. Cao đẳng đã bị buộc phải
chứa Millenials với đủ các kỹ năng đọc và viết thông qua khắc phục hậu quả
12
môn học. Nơi làm việc cũng có thể cần phải đào tạo cho thế hệ này trong cơ bản
các yếu tố của kinh doanh và thư từ chuyên nghiệp (Levine, 2005).