Results after testing scale by Cron

Results after testing scale by Cronbach Alpha, we have identified seven factors affecting
to Satisfaction of labors (Jobs, Leaders, Training – promotion, Self-control right, Working
condition - Colleague, Salary - Welfare, Achievement acceptance – Social relation)
regression analysis results have five components scale satisfaction of labors are statistically
significant and affects the satisfaction of labors, proved that the five hypothesis of the study is
acceptable. Most powerful factor to the satisfaction are Jobs, followed by Salary - Welfare,
Training – promotion, and the weakest impact factor to its satisfaction now is Achievement
acceptance – Social relation, Training – promotion.

Kết quả (Việt) 1:

Kết quả sau khi thử nghiệm quy mô bởi Cronbach Alpha, chúng tôi đã xác định được bảy yếu tố ảnh hưởng đếnđến sự hài lòng của người lao động (công việc, lãnh đạo, đào tạo-khuyến mãi, phải tự kiểm soát, làm việcđiều kiện - đồng nghiệp, tiền lương - phúc lợi, chấp nhận thành tích-mối quan hệ xã hội)kết quả phân tích hồi qui có thành phần năm quy mô sự hài lòng của người lao động có ý nghĩa thống kêquan trọng và ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động, chứng minh rằng giả thuyết năm của nghiên cứu làchấp nhận được. Các yếu tố mạnh mẽ nhất đến sự hài lòng là công ăn việc làm, theo sau tiền lương - phúc lợi,Đào tạo-khuyến mãi, và các yếu tố tác động đến yếu nhất đến sự hài lòng của nó bây giờ là thành tựuchấp nhận-quan hệ xã hội, đào tạo-khuyến mãi.

Kết quả (Việt) 2:

Kết quả sau khi quy mô thử nghiệm bởi Cronbach Alpha, chúng tôi đã xác định bảy yếu tố ảnh hưởng
đến sự hài lòng của người lao động (Jobs, nhà lãnh đạo, đào tạo - khuyến mãi, tự điều khiển bên phải, làm việc
điều kiện - Đồng nghiệp, Lương - Phúc Lợi, thành tích chấp nhận - mối quan hệ xã hội)
Kết quả phân tích hồi quy có năm thành phần mở rộng sự hài lòng của người lao động được thống kê
đáng kể và ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động, đã chứng minh rằng năm giả thuyết của nghiên cứu này là
chấp nhận được. Yếu tố mạnh mẽ nhất đến sự hài lòng là Jobs, theo sau là Lương - Phúc lợi,
đào tạo - khuyến mãi, và các yếu tố tác động yếu nhất cho sự hài lòng của nó bây giờ là thành tích
chấp nhận - mối quan hệ xã hội, đào tạo - khuyến mãi.