If you decide to recruit paid inter

If you decide to recruit paid interviewers, offer a competitive hourly wage. Between $10

$11 per hour (in 2006) should enable you to attract high-quality interviewers at what would

still be a significant cost savings from outsourcing data collection. If possible, hire interviewers

with surveying experience, as these interviewers will require less extensive training. Bear in

mind that you are hiring people for a temporary position that may only last two to four weeks.

Interviewers will not have a chance to develop their skills over a long period of time; use

interviewers who have a high level of competence from the beginning. You may also want to

avoid hiring interviewers with telemarketing experience, as the phone demeanor used is quite

different than what is desirable for telephone interviewing.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu bạn quyết định tuyển dụng phỏng vấn trả tiền, đưa ra một mức lương theo giờ cạnh tranh. Từ $ 10 $ 11 một giờ (năm 2006) nên phép bạn thu hút người phỏng vấn có chất lượng cao vào những gì sẽ vẫn là một khoản tiết kiệm chi phí đáng kể từ bộ sưu tập dữ liệu gia công phần mềm. Nếu có thể, thuê người phỏng vấn có kinh nghiệm khảo sát, như những người phỏng vấn sẽ yêu cầu đào tạo ít sâu rộng. Ghi nhớ rằng bạn đang thuê người cho một vị trí tạm thời mà có thể chỉ kéo dài 2-4 tuần. Người phỏng vấn sẽ không có cơ hội để phát triển kỹ năng của họ trong một khoảng thời gian dài; sử dụng phỏng vấn những người có trình độ cao từ đầu. Bạn cũng có thể muốn tránh thuê người phỏng vấn có kinh nghiệm tiếp thị từ xa, như thái độ điện thoại sử dụng khá khác so với những gì là mong muốn cho điện thoại phỏng vấn.