elf-report longitudinal model, the

elf-report longitudinal model, the chi-square dropped by only
1.86 (ns), and the other standardized fit statistics (e.g., root mean
square error of approximation, root-mean-square-residual, Adjusted Goodness-of-Fit Index, and Non-Normed Fit Index) were
virtually unchanged. The same pattern of results was observed
with the model utilizing significant-other reports of job satisfaction. Hypothesis 3 was therefore supported—the effects of the
organizational justice dimensions on stress were mediated by
work3family conflict.

Kết quả (Việt) 1:

báo cáo tinh mô hình theo chiều dọc, chi-vuông giảm chỉ1,86 (ns), và các tiêu chuẩn khác phù hợp với số liệu thống kê (ví dụ như, gốc có nghĩa làlỗi vuông xấp xỉ, gốc-có nghĩa là-square-dư, điều chỉnh các chỉ số tốt đẹp phù hợp và không phòng không phù hợp với chỉ số)hầu như không thay đổi. Cùng một khuôn mẫu của kết quả đã được quan sátvới mô hình bằng cách sử dụng các báo cáo quan trọng khác của sự hài lòng của công việc. Giả thuyết 3 được ủng hộ vì vậy — những ảnh hưởng của cáctổ chức công lý kích thước về căng thẳng đã được trung gian củawork3family xung đột.

Kết quả (Việt) 2:

elf-báo cáo mô hình theo chiều dọc, các chi-square giảm chỉ
1,86 (ns), và số liệu thống kê tiêu chuẩn phù hợp khác (ví dụ, gốc có nghĩa là
lỗi vuông xấp xỉ, root-mean-square-dư, điều chỉnh Thiện-of-Fit Index, và không định chuẩn Fit Index) là
hầu như không thay đổi. Các mô hình tương tự của các kết quả đã được quan sát
với mô hình sử dụng các báo cáo đáng-khác của sự hài lòng công việc. Giả thuyết 3 do đó đã được hỗ trợ, những ảnh hưởng của
kích thước lý tổ chức về căng thẳng đã được trung gian bởi các
cuộc xung đột work3family.