INTJs are perfectionists, with a se

INTJs are perfectionists, with a seemingly endless capacity for improving upon anything that takes their interest. What prevents them from becoming chronically bogged down in this pursuit of perfection is the pragmatism so characteristic of the type: INTJs apply (often ruthlessly) the criterion "Does it work?" to everything from their own research efforts to the prevailing social norms. This in turn produces an unusual independence of mind, freeing the INTJ from the constraints of authority, convention, or sentiment for its own sake.

INTJs are known as the "Systems Builders" of the types, perhaps in part because they possess the unusual trait combination of imagination and reliability. Whatever system an INTJ happens to be working on is for them the equivalent of a moral cause to an INFJ; both perfectionism and disregard for authority may come into play, as INTJs can be unsparing of both themselves and the others on the project. Anyone considered to be "slacking," including superiors, will lose their respect -- and will generally be made aware of this; INTJs have also been known to take it upon themselves to implement critical decisions without consulting their supervisors or co-workers. On the other hand, they do tend to be scrupulous and even-handed about recognizing the individual contributions that have gone into a project, and have a gift for seizing opportunities which others might not even notice.

Kết quả (Việt) 1:

INTJs là perfectionists, với công suất dường như vô tận cho việc cải thiện sau khi bất cứ điều gì mà phải mất quan tâm của họ. Điều gì ngăn cản họ trở thành niên sa lầy trong này theo đuổi sự hoàn hảo là chủ nghĩa thực dụng rất đặc trưng của các loại: INTJs áp dụng (thường tàn nhẫn) các tiêu chí "Nó làm việc?" để tất cả mọi thứ từ những nỗ lực nghiên cứu riêng của họ để các chỉ tiêu xã hội hiện hành. Điều này lần lượt tạo ra một độc lập không bình thường của tâm, giải phóng INTJ từ những hạn chế của chính quyền, công ước hoặc tình cảm cho vì lợi ích riêng của mình.INTJs được gọi là "Nhà xây dựng hệ thống" của các loại, có lẽ một phần vì chúng có sự kết hợp đặc điểm bất thường của trí tưởng tượng và độ tin cậy. Bất kỳ hệ thống một INTJ xảy ra để làm việc trên là cho họ tương đương với một nguyên nhân đạo Đức to một INFJ; perfectionism và bỏ qua cho cơ quan có thể đi vào chơi, như INTJs có thể được unsparing của mình và những người khác về dự án. Bất cứ ai được coi "chưa xong," bao gồm cả cấp trên, sẽ mất đi sự tôn trọng của họ... và thường sẽ được thực hiện nhận thức được điều này; INTJs cũng đã được biết để mang nó theo mình để thực hiện các quyết định quan trọng mà không có tư vấn giám sát hoặc đồng nghiệp của họ. Mặt khác, họ có xu hướng chu đáo và ngay cả tay về công nhận những đóng góp cá nhân mà đã đi vào một dự án, và có một món quà để nắm bắt những cơ hội mà người khác có thể thậm chí không nhận thấy.

Kết quả (Việt) 2:

INTJs là người cầu toàn, với công suất dường như vô tận cho việc cải thiện khi bất cứ điều gì mà có quan tâm của họ. Điều gì ngăn cản họ khỏi bị kinh niên sa lầy trong việc theo đuổi sự hoàn hảo này là chủ nghĩa thực dụng là đặc trưng của các loại: INTJs áp dụng (thường tàn nhẫn) các tiêu chí "Liệu nó có làm việc?" để tất cả mọi thứ từ những nỗ lực nghiên cứu riêng của họ với các chuẩn mực xã hội hiện hành. Điều này sẽ tạo ra một sự độc lập khác thường của tâm trí, giải phóng intj khỏi những ràng buộc của cơ quan, quy ước, hoặc tình cảm vì lợi ích riêng của nó. INTJs được gọi là "Hệ thống nhà xây dựng" của các loại, có lẽ một phần vì họ có những đặc điểm khác thường sự kết hợp của trí tưởng tượng và độ tin cậy. Dù hệ thống một intj xảy ra để được làm việc trên là cho chúng tương đương với một nguyên nhân đạo đức để một INFJ; cả hai cầu toàn và coi thường chính quyền có thể đi vào chơi, như INTJs có thể không tiếc của chính mình và những người khác trong dự án. Bất cứ ai cũng coi là "uể oải", bao gồm cả cấp trên, sẽ mất sự tôn trọng của họ - và nói chung sẽ được thực hiện nhận thức được điều này; INTJs cũng đã được biết đến để đưa nó khi mình để thực hiện các quyết định quan trọng mà không tham khảo ý kiến các giám sát viên của họ hoặc đồng nghiệp. Mặt khác, họ có xu hướng thận trọng và thậm chí tay về công nhận sự đóng góp của cá nhân đó đã đi vào một dự án, và có một món quà cho nắm bắt cơ hội mà những người khác có thể thậm chí không nhận thấy.