CHƯƠNG 77.1 Employee Stakeholders i

CHƯƠNG 7

7.1 Employee Stakeholders in the Changing Workforce
Within the context of the so-called “digital economy,” the following changes with employees and professional stakeholders occur:
- A shift to knowledge work, which increases the potential for satisfying work but heightened stress.
- The concept of “a job and career for life” is dead or dying. Professionals are changing careers five to eight times on average during their working lives.
- Compensation, income and the social distribution of benefits are shifting. Decreases in income are occurring among middle- and low-level professionals and the gap between upper- and mid-to-low-level income holders is widening.
- Quality of work life is not inherent or guaranteed in the work-place. In one worst-case scenario, Thomas Malone of MIT stated that all work relationships could possibly be mediated by the market, with every employee functioning as a company in shifting alliances and ventures.
7.2 The Changing Social Contract Between Corporations and Employees
The Employment-at-will (EAW) doctrine
“The right of an employer to fire an employee without giving a reason and the right of an employee to quite when he or she chooses.”
7.3 Employee And Employer Rights And Responsibilities
EMPLOYEER
- Control private property and proprietary rights over their intellectual property
- Try to maximize productivity and profits, to sustain financial growth and stability, to minimize costs, to improve quality, to increase market share, and to stabilize wages
EMPLOYEE
- Claim their constitutional rights to individual freedom, liberty, and control over their private lives
- Seek to increase their wages and benefits, to improve working conditions, to enhance mobility, and to ensure job security
=> Employeers and employees have rights and responsibilities each should honor with respect to the other
• Employer Responsibilities to Employees : pay employees fair wages for work performed & provide safe working conditions
 Fulfilling their contracted obligations to the corporation;
 Following the goals, procedural rules, and work plans of the organization;
 Offering competence commensurate with the work and job assignments;
 Performing productively according to the required tasks.
 Other responsibilities include timeliness, avoiding absenteeism, acting legally and morally in the workplace respecting the intellectual and private property rights of the employer.
 Employee And Employer
Rights And Responsibilities
Employee Rights in the Workplace
The right not to be terminated without just cause.
The right to due process.
The right to privacy.
The right to know.
The right to workplace health and safety.
The right to organize and strike.
Rights regarding plant closings.
Discrimination, Equal Employment Opportunity and Affirmative Action
○ Discrimination
○ Equal Employment Opportunity and the Civil Rights Act
○ Age and Discrimination in the Workplace
○ Comparable Worth and Equal Pay
Sexual Harassment
in the Workplace
 What Is Sexual Harassment?
 Who Is Liable?
 Tangible Employment Action and Vicarious Liability
 Sexual Harassment and Foreign Firms in the United States
Whistle-Blowing versus Organizational Loyalty

Kết quả (Việt) 1:

CHƯƠNG 77.1 nhân viên bên liên quan trong lực lượng lao động thay đổiTrong bối cảnh của cái gọi là "kinh tế kỹ thuật số", những thay đổi sau với nhân viên và chuyên nghiệp các bên liên quan xảy ra: -Một sự thay đổi để làm việc kiến thức, tăng tiềm năng để đáp ứng công việc nhưng căng thẳng cao. -Khái niệm về "một công việc và nghề nghiệp dành cho cuộc sống" là chết hoặc hấp hối. Các chuyên gia đang thay đổi nghề nghiệp năm đến tám lần trên trung bình trong cuộc sống làm việc của họ. -Bồi thường, thu nhập và việc phân phối lợi ích xã hội đang chuyển. Giảm trong thu nhập đang xảy ra giữa trung và thấp Top-Level các chuyên gia và khoảng cách giữa những người có thu nhập và giữa-để-thấp-cấp trên mở rộng. -Chất lượng làm việc cuộc sống không phải là vốn có hoặc được đảm bảo ở nơi làm việc. Trong một trường hợp xấu nhất, thị trấn này có Thomas Malone của MIT nói rằng tất cả các mối quan hệ làm việc có thể có thể được trung gian của thị trường, với mỗi nhân viên hoạt động như một công ty trong chuyển đổi liên minh và liên doanh. 7.2 hợp đồng xã hội thay đổi giữa công ty và nhân viênHọc thuyết việc làm tại sẽ (EAW) "Bên phải của một chủ nhân để bắn một nhân viên mà không đưa ra một lý do và quyền của một nhân viên khá khi họ lựa chọn." 7.3 nhân viên và chủ nhân quyền và trách nhiệmEMPLOYEER-Kiểm soát sở hữu tư nhân và quyền sở hữu của tài sản sở hữu trí tuệ-Cố gắng để tối đa hóa năng suất và lợi nhuận, để duy trì tốc độ tăng trưởng tài chính và sự ổn định, để giảm thiểu chi phí, nâng cao chất lượng, tăng thị phần và ổn định tiền lươngNHÂN VIÊN-Yêu cầu bồi thường quyền hiến pháp của mình để tự do cá nhân, tự do, và kiểm soát cuộc sống riêng của họ-Tìm kiếm để tăng tiền lương và lợi ích, để cải thiện điều kiện làm việc, để tăng cường tính di động, và bảo đảm an ninh công việc của họ= > Employeers và nhân viên có quyền và trách nhiệm mỗi nên tôn vinh đối với khác• Sử dụng lao động trách nhiệm cho người lao động: nhân viên phải trả tiền công bằng tiền lương cho công việc thực hiện & cung cấp điều kiện làm việc an toàn thực hiện nghĩa vụ của họ ký hợp đồng với công ty;  Sau mục tiêu, quy tắc thủ tục và kế hoạch hoạt động của tổ chức;  cung cấp thẩm quyền phù hợp với các bài tập làm việc và công việc;  thực hiện productively theo nhiệm vụ yêu cầu.  trách nhiệm khác bao gồm kịp thời, tránh vắng mặt, hành động hợp pháp và về mặt đạo Đức trong nơi làm việc tôn trọng sở hữu trí tuệ và riêng quyền sở hữu của chủ nhân.  nhân viên và nhà tuyển dụng Quyền và trách nhiệmNhân quyền tại nơi làm việcQuyền phải được chấm dứt mà không chỉ gây ra.Quyền do quá trình.Quyền riêng tư.Quyền để biết.Quyền tại nơi làm việc sức khỏe và an toàn.Quyền tổ chức và tấn công.Quyền liên quan đến đóng cửa nhà máy.Phân biệt đối xử, cơ hội thuê việc bình đẳng và khẳng định hành động○ phân biệt đối xử ○ cơ hội thuê việc bình đẳng và đạo luật nhân quyền○ Tuổi và phân biệt đối xử tại nơi làm việc ○ Comparable Worth và thanh toán bằng Quấy rối tình dục tại nơi làm việc quấy rối tình dục là gì? Người chịu trách nhiệm?  hữu hình việc làm hành động và trách nhiệm pháp lý liên đới Quấy rối tình dục  và các công ty nước ngoài tại Hoa Kỳ Whistle-Blowing so với tổ chức trung thành

Kết quả (Việt) 2:

CHƯƠNG 7 7.1 Nhân viên bên liên quan trong lực lượng lao động Thay đổi Trong bối cảnh của cái gọi là "nền kinh tế số," những thay đổi sau đây với các nhân viên và các bên liên quan chuyên môn xảy ra: - Một sự thay đổi đến việc tri thức, làm tăng khả năng đáp ứng công việc nhưng căng thẳng cao. - Khái niệm về "một công việc và sự nghiệp cho cuộc sống" đã chết hoặc sắp chết. Chuyên gia đang thay đổi nghề nghiệp từ năm đến tám lần trên trung bình trong đời sống lao động của họ. - Bồi thường, thu nhập và phân phối lợi ích xã hội của đang thay đổi. Giảm thu nhập đang diễn ra giữa các chuyên gia trung bình và cấp thấp và khoảng cách thu nhập giữa người thượng lưu và trung-to-cấp thấp đang mở rộng. - Chất lượng cuộc sống công việc không phải là cố hữu hoặc bảo đảm trong các nơi làm việc. Trong một kịch bản trường hợp xấu nhất, Thomas Malone của MIT nói rằng tất cả các mối quan hệ công việc có thể có thể được trung gian bởi thị trường, với tất cả các nhân viên hoạt động như một công ty trong việc chuyển đổi các liên minh, liên. 7.2 Thay đổi hợp đồng xã hội giữa Tổng công ty và nhân viên The Việc làm-tại -will (EAW) học thuyết "Quyền của nhà tuyển dụng để sa thải nhân mà không đưa ra lý do và quyền của người lao động phải khá khi anh ta hoặc cô ta chọn." 7.3 Nhân Và Chủ Quyền Và Trách nhiệm EMPLOYEER - Kiểm soát tài sản tư hữu và quyền sở hữu về sở hữu trí tuệ của mình - Cố gắng tối đa hóa năng suất và lợi nhuận, duy trì tăng trưởng và ổn định tài chính, để giảm thiểu chi phí, nâng cao chất lượng, tăng thị phần, và để ổn định tiền lương NHÂN VIÊN - Khai báo các quyền hiến định của họ để tự do cá nhân, tự do, và kiểm soát trong cuộc sống riêng tư của họ - Tìm cách tăng mức lương và lợi ích của họ, để cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao tính di động, và để đảm bảo an ninh công việc => Employeers và người lao động có quyền và trách nhiệm của mỗi con phải tôn kính đối với các khác với Trách nhiệm • Nhà tuyển dụng để nhân viên: trả người lao động tiền lương công bằng cho công việc thực hiện và cung cấp các điều kiện an toàn lao động  Thực hiện các nghĩa vụ hợp đồng của họ với công ty;  Sau bàn thắng, các quy định về thủ tục, kế hoạch công tác của tổ chức;  thẩm quyền tương xứng với công việc và công việc tập Cung cấp;  Thực hiện hiệu quả theo các nhiệm vụ cần thiết.  Các trách nhiệm khác bao gồm tính kịp thời, tránh vắng mặt, hành động một cách hợp pháp và đạo đức tại nơi làm việc tôn trọng quyền sở hữu trí tuệ và tư nhân của chủ nhân.  Và nhân viên tuyển dụng Quyền Và Trách nhiệm Quyền nhân viên tại nơi làm việc Quyền không được chấm dứt mà không chỉ gây ra. Các quyền theo đúng thủ tục. Các quyền riêng tư. Các quyền được biết. Quyền đối với sức khỏe và an toàn nơi làm việc. Các quyền tổ chức và đình công. Quyền liên quan đến việc đóng cửa nhà máy. Phân biệt đối xử, Equal Employment Opportunity và hành động tích cực ○ Phân biệt đối xử ○ Equal Employment Opportunity và Civil Rights Act ○ Tuổi tác và phân biệt đối xử tại nơi làm việc ○ đương Worth và Equal Pay Quấy rối tình dục tại nơi làm việc  Quấy rối tình dục là gì?  Ai chịu trách nhiệm?  hữu hình việc làm và hành động Vicarious trách nhiệm  Quấy rối tình dục và Các công ty nước ngoài tại Hoa Kỳ Whistle-Thổi so Loyalty tổ chức