• Plan and manage recruitment and s

• Plan and manage recruitment and selection of staff
• Plan and conduct new staff orientation
• Identify and manage training and development needs for staff
• Develop and implement human resources policies and procedures
• Ensure compensation and benefits are in line with VJU’s policies and legislation
• Implement and monitor performance management system
• Maintain the human resource information system and database
• Other duties as assigned

Kết quả (Việt) 1:

• Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng và lựa chọn của nhân viên• Lập kế hoạch và tiến hành định hướng mới của nhân viên• Xác định và quản lý nhu cầu đào tạo và phát triển cho nhân viên• Phát triển và thực hiện chính sách nguồn nhân lực và thủ tục• Đảm bảo bồi thường thiệt hại và lợi ích phù hợp với pháp luật và chính sách của VJU• Thực hiện và theo dõi hiệu suất hệ thống quản lý• Duy trì nguồn nhân lực thông tin hệ thống và cơ sở dữ liệu• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công

Kết quả (Việt) 2:

• Lập kế hoạch và quản lý tuyển dụng và lựa chọn nhân viên
• Lập kế hoạch và tiến hành định hướng nhân viên mới
• Xác định và quản lý đào tạo và nhu cầu phát triển cho nhân viên
• Xây dựng và thực hiện các chính sách và thủ tục nguồn nhân lực
• Đảm bảo đền bù và lợi ích là phù hợp với chính sách và pháp luật VJU của
• Thực hiện và giám sát hệ thống quản lý hiệu suất
• Duy trì hệ thống thông tin nguồn nhân lực và cơ sở dữ liệu
• Các nhiệm vụ khác theo sự phân công