observation method include job anal

observation method include job analysts watching incumbents do the job, or even try to do the work themselves, and the producing a description of what they have observed. This method can be subject to biases because job analysts may not be able to distinguish important from unimportant tasks. Such analysis may not be suitable for many jobs. For e.g., a job analyst could not do the work of a police officer for safety reason, or the work of a software programmer for lack of knowledge and skills to do the work. Off-the-shelf methods involve distributing questionnaires, including a common list of tasks of KSAs, and asking individuals to fill them out, indicating the extent to which each task or KSAs is required for a particular job in question. These generic off-the-shelf tools can be practical, but they might not capture the nuances and idiosyncrasies of job out of the mainstream.

Kết quả (Việt) 1:

quan sát phương pháp bao gồm việc các nhà phân tích xem incumbents thực hiện công việc, hoặc thậm chí cố gắng để làm công việc bản thân, và sản xuất một mô tả của những gì họ đã quan sát thấy. Phương pháp này có thể chịu biases bởi vì các nhà phân tích công việc có thể không thể phân biệt quan trọng từ nhiệm vụ không quan trọng. Phân tích như vậy có thể không thích hợp cho nhiều công việc. Cho ví dụ, một nhà phân tích công việc không thể làm công việc của một nhân viên cảnh sát vì lý do an toàn hoặc công việc của một lập trình viên phần mềm vì thiếu kiến thức và kỹ năng để làm việc. Off-the-shelf phương pháp liên quan đến việc phân phối các câu hỏi, bao gồm cả một danh sách phổ biến của công việc của KSAs và yêu cầu các cá nhân để điền vào chúng ra, cho thấy mức độ mà mỗi công việc hoặc KSAs được yêu cầu cho một công việc cụ thể trong câu hỏi. Những công cụ off-the-shelf chung có thể được thực hiện, nhưng họ không có thể nắm bắt sắc thái và idiosyncrasies của công việc ra khỏi dòng chính.

Kết quả (Việt) 2:

phương pháp quan sát bao gồm các nhà phân tích công việc xem đương nhiệm thực hiện công việc, hoặc thậm chí cố gắng làm công việc mình, và sản xuất một mô tả về những gì họ đã quan sát thấy. Phương pháp này có thể bị những thành kiến ​​vì các nhà phân tích công việc có thể không có khả năng phân biệt quan trọng từ các nhiệm vụ quan trọng. Những nghiên cứu này có thể không phù hợp với nhiều công ăn việc làm. Đối với ví dụ, một nhà phân tích công việc không thể làm công việc của một nhân viên cảnh sát vì lý do an toàn, hoặc các công việc của một lập trình viên phần mềm vì thiếu kiến ​​thức và kỹ năng để làm việc. Off-the-shelf phương pháp liên quan đến việc phân phối các câu hỏi, bao gồm một danh sách chung của nhiệm vụ của KSAs, và yêu cầu cá nhân để điền vào chúng ra, cho thấy mức độ mà mỗi công việc hoặc KSAs là cần thiết cho một công việc cụ thể trong câu hỏi. Những công cụ này off-the-shelf chung có thể được thực tế, nhưng họ có thể không nắm bắt được những sắc thái và đặc tính của công việc ra khỏi dòng chính.