Employees or cast members can refer

Employees or cast members can refer to the corporate management audit department to define any conflicts of interest that may arise. One deficiency in the code of conduct is that fact that employees are not encouraged to create their own ethical standards. It may be assumed that the company doesn't want any deviation from their uniform ethical policies, though this cannot be verified. Employees can also refer to the corporate legal department for any ethical questions. For example, an employee would consult the corporate legal department to clarify that the company is not using confidential information of others in regards to business practices.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên hoặc diễn viên có thể tham khảo bộ quản lý công ty kiểm toán để xác định bất kỳ cuộc xung đột lợi ích có thể phát sinh. Một trong những thiếu hụt trong quy tắc ứng xử là thực tế rằng nhân viên là không được khuyến khích để tạo ra các tiêu chuẩn đạo đức của riêng của họ. Nó có thể được giả định rằng công ty không muốn bất kỳ độ lệch từ chính sách đạo Đức thống nhất của họ, mặc dù điều này không thể xác minh. Nhân viên cũng có thể tham khảo bộ phận Pháp chế công ty cho bất kỳ câu hỏi đạo Đức. Ví dụ, một nhân viên sẽ tham khảo ý kiến bộ phận Pháp chế công ty để làm rõ rằng công ty không sử dụng các thông tin bí mật của những người khác liên quan đến hoạt động kinh doanh.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên hoặc các diễn viên có thể tham khảo các bộ phận kiểm toán quản lý doanh nghiệp để xác định bất kỳ xung đột lợi ích có thể phát sinh. Một thiếu trong quy tắc ứng xử là thực tế mà người lao động không được khuyến khích để tạo ra các tiêu chuẩn đạo đức của mình. Nó có thể được giả định rằng công ty không muốn bất kỳ sự sai lệch từ các chính sách đạo đức đồng phục của họ, mặc dù điều này không thể kiểm chứng. Nhân viên cũng có thể tham khảo các bộ phận pháp lý của công ty cho bất kỳ câu hỏi về đạo đức. Ví dụ, một nhân viên sẽ tham khảo ý kiến ​​các bộ phận pháp lý của công ty để làm rõ rằng công ty không sử dụng thông tin bí mật của người khác liên quan đến hoạt động kinh doanh.

Kết quả (Việt) 3:

Hoặc có thể tham khảo. Diễn viên nhân viên công ty quản lý bộ phận kiểm toán để xác định có thể xuất hiện ở bất kỳ xung đột lợi ích.Trong luật là một trong những khiếm khuyết, trên thực tế, các nhân viên không khuyến khích xây dựng tiêu chuẩn đạo đức của mình.Có thể giả định, nên công ty không muốn bất kỳ sai lệch về đạo đức của chính sách thống nhất của nó, mặc dù nó không được xác nhận.Nhân viên công ty cũng có thể tham khảo luật pháp sở bất cứ vấn đề đạo đức.Ví dụ, một nhân viên công ty tư vấn pháp luật sở sẽ để làm rõ nên công ty không sử dụng thông tin bảo mật của người khác, ở trong hoạt động kinh doanh.