This study was conducted with an ob

This study was conducted with an objective to understand the role of green human resource management (GHRM) in fostering environmental performance of employee. Specifically, it examines the impact of GHRM practices on employee green performance behaviors (task related and voluntary) with organizational identification as a mediator and employee personal environmental values and gender as moderators. Three hundred one employee from automobile sector in India participated in the study. Using cross-sectional research design, the proposed research model was tested with the help of hierarchical regression analysis. GHRM was found to significantly predict both task-related and voluntary employee green behaviors. Organizational identification significantly mediated the effect, whereas gender and environmental values failed to moderate the relationship between GHRM and employee green behaviors. The study signifies the role of HRM in achieving environmental sustainability and emphasizes on the urgent need to embed sustainability dimension into HR systems to achieve sustainable development goals.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu tìm hiểu vai trò của quản lý nguồn nhân lực xanh (GHRM) trong việc thúc đẩy hiệu quả hoạt động môi trường của nhân viên. Cụ thể, nó xem xét tác động của các biện pháp thực hành GHRM đối với các hành vi thực hiện xanh của nhân viên (liên quan đến nhiệm vụ và tự nguyện) với việc xác định tổ chức là người hòa giải và các giá trị môi trường cá nhân của nhân viên và giới tính là người điều tiết. Ba trăm mốt nhân viên ngành ô tô ở Ấn Độ đã tham gia vào nghiên cứu. Sử dụng thiết kế nghiên cứu cắt ngang, mô hình nghiên cứu đề xuất đã được thử nghiệm với sự trợ giúp của phân tích hồi quy phân cấp. GHRM được cho là có khả năng dự đoán đáng kể cả hành vi xanh của nhân viên liên quan đến nhiệm vụ và tự nguyện. Nhận dạng tổ chức làm trung gian đáng kể cho tác động, trong khi các giá trị về giới và môi trường không thể điều tiết được mối quan hệ giữa GHRM và các hành vi xanh của nhân viên. Nghiên cứu này biểu thị vai trò của HRM trong việc đạt được sự bền vững về môi trường và nhấn mạnh vào nhu cầu cấp thiết phải đưa khía cạnh bền vững vào hệ thống nhân sự để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững.

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu này nhằm mục đích hiểu vai trò của Quản lý nguồn nhân lực xanh (GHRM) trong việc thúc đẩy hiệu suất môi trường của nhân viên. Cụ thể, nó xem xét tác động của thực tiễn GHRM đối với hành vi hiệu suất xanh của nhân viên (liên quan đến nhiệm vụ và tự nguyện), với bản sắc tổ chức là trung gian và các giá trị môi trường cá nhân và giới tính của nhân viên là trung gian. 301 nhân viên từ ngành công nghiệp ô tô Ấn Độ đã tham gia vào nghiên cứu. Sử dụng thiết kế nghiên cứu mặt cắt ngang, mô hình nghiên cứu đề xuất đã được kiểm tra với sự trợ giúp của phân tích hồi quy phân cấp. GHRM đã được tìm thấy để dự đoán đáng kể hành vi xanh của nhân viên liên quan đến nhiệm vụ và tự nguyện. Bản sắc tổ chức trung gian đáng kể tác động này, trong khi các giá trị giới tính và môi trường không điều chỉnh mối quan hệ giữa GHRM và hành vi xanh của nhân viên. Nghiên cứu cho thấy vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong việc đạt được tính bền vững môi trường và nhấn mạnh

Kết quả (Việt) 3:

nghiên cứu này nhằm hiểu được vai trò của quản lý nguồn nhân lực xanh trong việc thúc đẩy hiệu quả môi trường của nhân viên. Cụ thể, nó nghiên cứu ảnh hưởng của các thực tiễn GHRM đối với hành vi hiệu suất xanh của nhân viên (về nhiệm vụ và tự nguyện), nhận dạng tổ chức như các biến trung gian, các giá trị môi trường cá nhân của nhân viên và giới tính như các biến điều chỉnh. có 301 nhân viên từ ngành công nghiệp ô tô Ấn Độ tham gia vào nghiên cứu này. sử dụng các thiết kế nghiên cứu mặt cắt ngang, mô hình nghiên cứu được đưa ra đã được thử nghiệm với sự giúp đỡ của phân tích trường hợp. GHRM được tìm thấy để dự đoán đáng kể các hành vi xanh của nhân viên liên quan đến nhiệm vụ và tự nguyện. Bản sắc tổ chức đã điều chỉnh đáng kể tác động này, trong khi các giá trị về giới tính và môi trường không điều chỉnh mối quan hệ giữa GHRM và hành vi xanh của nhân viên. Nghiên cứu này cho thấy vai trò của quản lý nguồn nhân lực trong việc thực hiện sự bền vững về môi trường và nhấn mạnh nhu cầu cấp bách để tích hợp tính bền vững vào hệ thống nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu phát triển bền vững.