Mandatory Arbitration Many employer

Mandatory Arbitration
Many employers aware costs of employment litigation, require applicants agree in writing to mandatory arbitration should a dispute arise. The practice is a matter of debate. Different federal courts have taken different positions on the enforceability of these "mandatory alternative dispute resolution" clauses. The basic situation is that they are generally enforceable,with two big caveats. First, it must be a fair process. For example, the agreement should be a signed and dated separate agreement. Use simple wording. Provide for reconsideration and judicial appeal if there is an error of law, 30 The must absorb most of the cost of the arbitration process. The arbitration process should be reasonably swift. The employee, if he or she prevails, should be eligible to receive the full remedies that he or she would have had if he or she had had access to the courts. Second, mandatory arbitration clauses turn some candidates off.In one study, 389 MBA students read simulated employment brochures. Mandatory employ ment arbitration had a significantly negative impact on the attractiveness of the company as a place to work.

Kết quả (Việt) 1:

Bắt buộc phân xử Nhiều nhà tuyển dụng biết chi phí của việc tranh tụng, yêu cầu ứng viên đồng ý bằng văn bản để bắt buộc phân xử nên một tranh chấp phát sinh. Thực tế là một vấn đề gây tranh cãi. Khác nhau các tòa án liên bang đã lấy vị trí khác nhau trên enforceability của các mệnh đề "giải quyết tranh chấp thay thế bắt buộc". Tình hình cơ bản là họ thường thực thi, hai lớn hãy cẩn thận với. Đầu tiên, nó phải là một quá trình công bằng. Ví dụ, thỏa thuận này nên là một thỏa thuận riêng biệt được ký và ngày. Sử dụng các từ ngữ đơn giản. Cung cấp cho xem xét lại và tư pháp khiếu nại nếu có lỗi của pháp luật, 30 phải hấp thụ hầu hết các chi phí của quá trình phân xử. Quá trình trọng tài nên được khá nhanh chóng. Các nhân viên, nếu anh ta hoặc cô chiếm ưu thế, nên hội đủ điều kiện để nhận được các biện pháp đầy đủ rằng họ sẽ có nếu anh ta hoặc cô ấy đã có quyền truy cập để các tòa án. Điều khoản trọng tài thứ 2, bắt buộc tắt một số ứng cử viên. Trong một nghiên cứu, sinh viên MBA 389 đọc tài liệu quảng cáo mô phỏng việc làm. Bắt buộc sử dụng ment trọng tài đã có một tác động tiêu cực đáng kể vào sự hấp dẫn của các công ty như là một nơi làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

Bắt buộc trọng tài
Nhiều nhà tuyển dụng chi phí nhận thức kiện tụng việc làm, yêu cầu ứng viên đồng ý bằng văn bản cho trọng tài bắt buộc phải tranh chấp phát sinh. Việc thực hành là một vấn đề gây tranh cãi. Tòa án liên bang khác nhau đã đưa vị trí khác nhau trên các thực thi của các điều khoản này "bắt buộc giải quyết tranh chấp". Tình hình cơ bản là họ nói chung là thực thi, với hai cảnh báo lớn. Đầu tiên, nó phải là một quá trình công bằng. Ví dụ, thỏa thuận này phải là một ký và ghi ngày thỏa thuận riêng. Sử dụng từ ngữ đơn giản. Cung cấp cho xem xét lại và kêu gọi tư pháp nếu có một lỗi của pháp luật, 30 phải hấp thụ hầu hết các chi phí của quá trình trọng tài. Các quá trình trọng tài nên được hợp lý nhanh chóng. Các nhân viên, nếu người đó chiếm ưu thế, nên có đủ điều kiện để nhận được đầy đủ các biện pháp mà người đó sẽ có nếu người đó đã có quyền truy cập vào các tòa án. Thứ hai, điều khoản trọng tài bắt buộc biến một số ứng cử viên off.In một nghiên cứu, 389 sinh viên MBA đọc tài liệu quảng cáo việc làm mô phỏng. Bắt buộc trọng tài sử phát đã có một tác động tiêu cực đáng kể sự hấp dẫn của các công ty như là một nơi để làm việc.