Internal audit charter is defined b

Internal audit charter is defined by the IIA as “a formal written document that defines the activity’s purpose, authority and responsibility. The charter should be (a) establish the internal audit activity’s position within the organization; (b) authorize access to records, personnel and physical properties relevant to the performance of managements; and (c) defined the scope of internal audit activities” (IIA, 2001). Additionally, an internal audit charter typically includes the responsibilities of the IA in broad terms, the standards followed by the IA; and the relationship between the IA and the audit committee.
It may also defines access to the information (documents, records, systems, and personnel) necessary to perform and reach conclusions on the work, and it is a vehicle for asserting that there are no unreasonable limitations on the scope of the auditor work. The charter should clearly identify and record any limitations and alter to actual or potential changes on internal and external conditions that affect its ability to provide internal control assurance from a forward looking perspective (O. Regan, 2002).
Different authors have been explained the presence of defined audit charter in organizations will helps auditors to be effective. For instance, O. Regan (2002) concludes that a well drafted charter is an important ingredient for the IA effectiveness. It helps to direct the efforts of audit staff and defines what the board can expect on the assurance it required on internal control from an IA. Van Peursem (2005) added that the presence of a strong charter adds an official and respected layer of authority to the position of IA in the company. It is also an important feature of insuring success in achieving the independent status of an IA. Furthermore, the existence of audit charter in organization influences senior management to flow the recommendations of the internal auditor (Van Peursem, 2005) which in turn affects IA effectiveness.

Kết quả (Việt) 1:

Kiểm toán nội bộ điều lệ được xác định bởi IIA như là "một chính thức viết tài liệu xác định mục đích của hoạt động, thẩm quyền và trách nhiệm. Điều lệ phải là (a) thiết lập vị trí hoạt động kiểm toán nội bộ trong tổ chức; (b) cho phép truy cập vào hồ sơ, nhân viên và tính chất vật lý có liên quan đến hiệu suất của các điều khiển; và (c) xác định phạm vi hoạt động kiểm toán nội bộ"(IIA, 2001). Ngoài ra, một hiến chương kiểm toán nội bộ thường bao gồm các trách nhiệm của IA trong rộng điều kiện, tiêu chuẩn theo IA; và các mối quan hệ giữa IA và Ủy Ban kiểm toán.Nó cũng có thể xác định truy cập vào các thông tin (tài liệu, Hồ sơ, Hệ thống và nhân sự) cần thiết để thực hiện và đạt được kết luận về công việc, và nó là một phương tiện để khẳng định rằng không có không có những hạn chế bất hợp lý trên phạm vi các công việc kiểm toán. Điều lệ nên rõ ràng xác định và ghi lại bất kỳ hạn chế và làm thay đổi để thay đổi thực tế hoặc tiềm năng vào nội bộ và bên ngoài các điều kiện ảnh hưởng đến khả năng của mình để cung cấp nội bộ kiểm soát đảm bảo từ một góc nhìn về phía trước tìm kiếm (O. Regan, 2002). Tác giả khác nhau đã được giải thích sự hiện diện của điều lệ quy định kiểm toán trong các tổ chức sẽ giúp kiểm toán viên có hiệu quả. Ví dụ, O. Regan (2002) kết luận rằng một điều lệ cũng soạn thảo một thành phần quan trọng đối với hiệu quả IA. Nó giúp trực tiếp nỗ lực của đội ngũ nhân viên kiểm tra và xác định Hội đồng quản trị có thể trông đợi vào sự bảo đảm nó cần thực hiện kiểm soát nội bộ từ một IA. Van Peursem (2005) thêm vào sự hiện diện của bản hiến chương mạnh thêm một lớp chính thức và tôn trọng quyền lực của vị trí IA trong công ty. Nó cũng là một tính năng quan trọng của bảo hiểm thành công trong việc đạt được vị thế độc lập của một IA. Hơn nữa, sự tồn tại của kiểm toán điều lệ của tổ chức ảnh hưởng đến các quản lý cấp cao để lưu các khuyến nghị của kiểm toán nội bộ (Van Peursem, 2005) mà lần lượt ảnh hưởng đến hiệu quả IA.

Kết quả (Việt) 2:

Điều lệ kiểm toán nội bộ được xác định bởi IIA là "một văn bản chính thức xác định mục đích của hoạt động, quyền hạn và trách nhiệm. Các điều lệ nên được (a) thiết lập vị trí của hoạt động kiểm toán nội bộ trong tổ chức; (b) cho phép truy cập vào hồ sơ, nhân viên và các tính chất vật lý liên quan đến việc thực hiện của Lý; và (c) quy định phạm vi hoạt động kiểm toán nội bộ "(IIA, 2001). Ngoài ra, một điều lệ kiểm toán nội bộ thường bao gồm trách nhiệm của IA ở chung, các tiêu chuẩn tiếp theo là IA; và mối quan hệ giữa IA và các ủy ban kiểm toán.
Nó cũng có thể xác định quyền truy cập vào các thông tin (tài liệu, hồ sơ, hệ thống và nhân viên) cần thiết để thực hiện và đạt được kết luận về công việc, và nó là một phương tiện để khẳng định rằng không có hạn chế bất hợp lý trên phạm vi công việc kiểm toán. Các điều lệ nên xác định rõ ràng và ghi lại bất kỳ hạn chế và thay đổi để thay đổi thực tế hoặc tiềm năng về điều kiện bên trong và bên ngoài có ảnh hưởng đến khả năng của mình để cung cấp sự đảm bảo kiểm soát nội bộ từ một góc nhìn về phía trước (O. Regan, 2002).
Tác giả khác nhau đã được giải thích sự hiện diện Điều lệ kiểm toán quy định tại các tổ chức sẽ giúp kiểm toán viên có hiệu quả. Ví dụ, O. Regan (2002) kết luận rằng một điều lệ cũng được soạn thảo là một thành phần quan trọng đối với hiệu quả IA. Nó giúp để chỉ đạo các nỗ lực của các nhân viên kiểm toán và xác định những gì hội đồng quản trị có thể mong đợi vào sự đảm bảo nó yêu cầu về kiểm soát nội bộ từ một IA. Văn Peursem (2005) nói thêm rằng sự hiện diện của một điều lệ mạnh thêm một lớp chính thức và tôn trọng quyền cho vị trí của IA trong công ty. Đây cũng là một tính năng quan trọng của việc đảm bảo sự thành công trong việc đạt được vị thế độc lập của một IA. Hơn nữa, sự tồn tại của điều lệ kiểm toán trong tổ chức ảnh hưởng đến quản lý cấp cao chảy các kiến nghị của kiểm toán viên nội bộ (Văn Peursem, 2005) mà lần lượt ảnh hưởng đến hiệu quả IA.