 Legal provisions, such as severan

 Legal provisions, such as severance pay, retrenchment benefits, etc..
Up until 1980, there existed no statutory protection for employees who lost their employment, and any available compensation was limited to retrenchment agreements made under individual contracts or collective agreements.
The Employment Act of 1955 did not provide for minimum retrenchment benefits. Nor did the
Code of Conduct for Industrial Harmony which, though it was agreed to by employers and
workers in 1975 during difficult economic times, limited itself to specifying the manner in which
retrenchments should be carried out. In 1980, the government adopted the current rules
obliging individual employers to pay retrenchment benefits to any affected workers, by
promulgating the Employment (Termination and Lay-Off Benefits) Regulations 1980, pursuant
to Section 60J of the Employment Act 1955. However, these regulations only targeted low
income workers, as the Employment Act itself still does not apply to higher income workers.
The minimum entitlement is indicated in the table below. Alternatively, more generous
conditions can also be provided by employers, whether agreed to on an individual or collective
basis. Incomplete years are prorated to the nearest month. Retrenchments here are those that
occur in a redundancy situation, whether due to business closure, restructuring, reduction in
production, mergers, technological changes, take-over, economic downturn or other similar
circumstances.

Kết quả (Việt) 1:

 quy phạm pháp luật quy định, chẳng hạn như trả tiền thôi, lợi ích thôi việc, vv... Cho đến năm 1980, có tồn tại không có bảo vệ theo luật định cho nhân viên những người mất việc làm của họ, và bất kỳ bồi thường có sẵn được giới hạn trong thỏa thuận cấp thôi việc thực hiện theo hợp đồng cá nhân hoặc tập thể thỏa thuận. Đạo luật việc làm năm 1955 đã không cung cấp cho lợi ích tối thiểu thôi việc. Cũng không phải đã làm các Quy tắc đạo đức cho công nghiệp hòa hợp đó, mặc dù nó đồng ý của nhà tuyển dụng và người lao động năm 1975 trong thời điểm kinh tế khó khăn, hạn chế bản thân để xác định cách thức mà trong đó retrenchments nên được thực hiện. Năm 1980, chính phủ đã thông qua các quy tắc hiện tại buộc cá nhân sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc lợi ích cho bất kỳ công nhân bị ảnh hưởng, bởi Ban quy định việc làm (chấm dứt và lợi ích Lay-Off) năm 1980, căn cứ phần 60J của đạo luật việc làm năm 1955. Tuy nhiên, các quy định này chỉ nhắm mục tiêu thấp công nhân thu nhập, như việc tuyển dụng chính nó vẫn không áp dụng cho công nhân thu nhập cao hơn. Quyền lợi được tối thiểu được chỉ định trong bảng dưới đây. Ngoài ra, rộng rãi hơn điều kiện có thể cũng được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, cho dù đồng ý trên một cá nhân hay tập thể cơ sở. Không đầy đủ tuổi được theo tỷ lệ vào tháng gần nhất. Retrenchments ở đây là những người mà xảy ra trong một tình huống dư thừa, cho dù do doanh nghiệp đóng cửa, tái cơ cấu, giảm sản xuất, sáp nhập, thay đổi công nghệ, tham-over, suy thoái kinh tế hoặc khác tương tự những trường hợp.

Kết quả (Việt) 2:

 quy định pháp lý, chẳng hạn như tiền công, lợi ích thôi việc, vv ..
Up cho đến năm 1980, không có sự bảo vệ theo luật định cho người lao động bị mất việc làm của họ, và bất kỳ đền bù đã được giới hạn cấp mất việc thỏa thuận được thực hiện theo hợp đồng cá nhân hoặc thoả ước tập thể.
Các việc làm Đạo luật năm 1955 đã không cung cấp cho lợi ích thôi việc tối thiểu. Và cũng không làm các
quy tắc ứng xử cho Harmony công nghiệp đó, mặc dù nó đã được sự đồng ý của người lao động và
người lao động vào năm 1975 trong thời kỳ kinh tế khó khăn, hạn chế bản thân để xác định cách thức mà
retrenchments nên được thực hiện. Năm 1980, Chính phủ đã thông qua các quy định hiện hành
mang ơn nhà tuyển dụng cá nhân để chi trả quyền lợi trợ cấp mất việc cho bất kỳ người lao động bị ảnh hưởng, bởi
việc ban hành các việc làm (Chấm dứt và Lay-Off lợi) Quy định 1980, theo
Mục 60J của Đạo luật Việc làm năm 1955. Tuy nhiên, những quy định này chỉ nhắm mục tiêu thấp
người lao động thu nhập, là Đạo luật Việc làm chính nó vẫn không áp dụng đối với người lao động có thu nhập cao hơn.
Các quyền lợi tối thiểu được chỉ ra trong bảng dưới đây. Ngoài ra, rộng rãi hơn
các điều kiện cũng có thể được cung cấp bởi nhà tuyển dụng, cho dù đồng ý vào một cá nhân hay tập thể
cơ sở. Năm không đầy đủ được tính theo tỷ lệ với tháng gần nhất. Retrenchments ở đây là những người mà
xảy ra trong một tình huống dự phòng, dù là do việc đóng cửa kinh doanh, tái cơ cấu, cắt giảm
sản xuất, sáp nhập, thay đổi công nghệ, nghiệm thu, suy thoái kinh tế hoặc tương tự khác
hoàn cảnh.