Psychologist who work on motivation

Psychologist who work on motivation research a wide range of human traits and physiological characteristics that include the effects of hunger, reward, and punishment,, as well as desires for power tangible achievement, social acceptance, belongingness, self-esteem, and self-actualization. A plethora of hypotheses developed in the nineteenth and twentieth centuries have the goal of identifying causes of an organism’s behavior that can be both conscious. The hierarchical organization of human needs is a theoretical model. Originally established by an American psychologist, Abraham Maslow, in 1954. The needs located at the bottom of the pyramid are the essentials of physiological survival that encompass oxygen, water, water, nutrition, rest, and avoidance of pain. Maslow’s theory, grounded in research, also stipulated that these are variable and, at least to some extent, may explain, for example, food gratification. The second tier is rooted in the human need for safety, stability, and protection.
In the human life cycle, the needs for belonging are manifested in the desires to marry, have a family, belong in a community or among similarly minded people. In part, the need to belong can also show up in a search for particular types of occupations or careers. The next level of the hierarchy in effect deals with two substrata, where the first presumes the need for status, prestige, recognition, appreciation, and dominance, and the higher division includes a conglomeration of emotionally centered traits that pivot on competence, confidence, mastery, achievement, independence, and freedom.
The top tier is different from all others, and Maslow referred to it as growth motivation and self-actualization. At the highest level, individuals seek to realize and put to use their creativity, talent, leadership, curiosity, and understanding. At this level people can reach their full potentials and accurately perceive and accept reality, seek privacy and depth in personal relationships, resist enculturation, and develop social interests, compassion, and humanity. In many cases, self-actualizers do not lead ordinary lives, choose growth over safety, and cultivate peak experiences that leave their mark and change one for the better.

Kết quả (Việt) 1:

Nhà tâm lý học người làm việc trên động lực nghiên cứu một loạt các đặc điểm của con người và đặc điểm sinh lý bao gồm các hiệu ứng của đói, phần thưởng, và trừng phạt, cũng như mong muốn cho năng lượng hữu hình thành tích, xã hội chấp nhận, belongingness, lòng tự trọng và tự actualization. Một plethora của các giả thuyết phát triển trong 19 và thế kỷ XX có mục tiêu xác định nguyên nhân của hành vi của một sinh vật có thể là cả hai ý thức. Tổ chức phân cấp các nhu cầu của con người là một mô hình lý thuyết. Ban đầu được thành lập bởi một nhà tâm lý học người Mỹ, Abraham Maslow, năm 1954. Các nhu cầu ở dưới cùng của kim tự tháp là cơ bản của sự sống còn sinh lý mà bao gồm oxy, nước, nước, dinh dưỡng, nghỉ ngơi, và tránh sự đau đớn. Lý thuyết của Maslow, căn cứ vào nghiên cứu, cũng quy định rằng đây là biến, và ít để một số phạm vi, có thể giải thích, ví dụ, thực phẩm hài lòng. Tầng thứ hai bắt nguồn từ sự cần thiết của con người cho sự ổn định, an toàn và bảo vệ. Trong chu kỳ cuộc sống của con người, nhu cầu cho thuộc được thể hiện trong những ham muốn lập gia đình, có một gia đình, thuộc trong một cộng đồng hoặc trong số tương tự như vậy mọi người. Một phần, sự cần thiết phải thuộc về có thể cũng hiển thị trong một tìm kiếm cho loại cụ thể của công việc hoặc nghề nghiệp. Cấp độ tiếp theo của hàng giáo phẩm có hiệu lực thoả thuận với hai substrata, nơi đầu tiên presumes sự cần thiết cho trạng thái, uy tín, công nhận, sự đánh giá cao, và sự thống trị, và bộ phận cao bao gồm một conglomeration đặc điểm tình cảm Trung tâm trục thẩm quyền, sự tự tin, làm chủ, thành tích, độc lập và tự do. Tầng trên là khác nhau từ tất cả những người khác, và Maslow gọi nó là động lực tăng trưởng và tự actualization. Ở cấp độ cao nhất, cá nhân tìm cách để nhận ra và đưa vào sử dụng sáng tạo của họ, tài năng, lãnh đạo, tò mò và sự hiểu biết. Lúc này người cấp có thể đạt được tiềm năng đầy đủ của họ và chính xác nhận thức và chấp nhận thực tế, tìm kiếm sự riêng tư và chiều sâu trong mối quan hệ cá nhân, chống lại enculturation, và phát triển lợi ích xã hội, lòng từ bi, và nhân loại. Trong nhiều trường hợp, self-actualizers không cuộc sống bình thường, chọn tốc độ tăng trưởng trên an toàn và trau dồi kinh nghiệm cao điểm mà để lại dấu ấn của mình và thay đổi một cho tốt hơn.

Kết quả (Việt) 2:

Nhà tâm lý học người làm việc trên động lực nghiên cứu một loạt các đặc điểm của con người và đặc điểm sinh lý bao gồm các ảnh hưởng của nạn đói, phần thưởng và trừng phạt ,, cũng như ham muốn quyền lực tựu hữu hình, xã hội chấp nhận, belongingness, lòng tự trọng, và tự hiện thực . A rất nhiều giả thuyết được phát triển trong thế kỷ XIX và XX có mục tiêu xác định nguyên nhân của hành vi của một sinh vật có thể được cả hai ý thức. Các tổ chức thứ bậc của nhu cầu con người là một mô hình lý thuyết. Được thành lập bởi một nhà tâm lý học người Mỹ, Abraham Maslow, vào năm 1954. Nhu cầu nằm ở dưới đáy của kim tự tháp là những yếu tố cần thiết của sự sống sinh lý mà bao gồm oxy, nước, nước, dinh dưỡng, nghỉ ngơi và tránh các cơn đau. Lý thuyết của Maslow, căn cứ vào nghiên cứu, cũng quy định rằng đây là những thay đổi và, ít nhất ở một mức độ nào đó, có thể giải thích, ví dụ, sự thỏa mãn thực phẩm. Cấp thứ hai là bắt nguồn từ nhu cầu nhân lực cho an toàn, ổn định, và bảo vệ.
Trong vòng đời của con người, nhu cầu thuộc được thể hiện trong những mong muốn kết hôn, có gia đình, thuộc về một cộng đồng hay một trong số những người cùng chí hướng tương tự. Một phần, sự cần thiết phải thuộc cũng có thể hiển thị trong một tìm kiếm cho các loại đặc biệt của nghề hoặc nghề nghiệp. Các cấp độ tiếp theo của hệ thống phân cấp trong chương trình khuyến mại có hiệu lực với hai substrata, nơi đầu tiên giả định sự cần thiết của tình trạng, uy tín, công nhận, đánh giá cao, và sự thống trị, và phân chia cao hơn bao gồm một khối của các đặc điểm trung tâm cảm xúc mà trục trên năng lực, sự tự tin, làm chủ , thành tích, độc lập và tự do.
Các tầng trên cùng là khác với tất cả những người khác, và Maslow gọi nó là động lực tăng trưởng và tự hiện thực. Ở cấp độ cao nhất, cá nhân tìm cách nhận ra và đưa vào sử dụng của họ sáng tạo, tài năng, lãnh đạo, sự tò mò, và hiểu biết. Ở cấp độ này mọi người có thể đạt được tiềm năng đầy đủ của họ và chính xác nhận và chấp nhận thực tế, tìm kiếm sự riêng tư và chiều sâu trong mối quan hệ cá nhân, chống enculturation, và phát triển lợi ích xã hội, từ bi, và nhân loại. Trong nhiều trường hợp, tự actualizers không sống một cuộc sống bình thường, chọn tăng trưởng về an toàn, và trau dồi kinh nghiệm đỉnh cao, để lại dấu ấn của mình và thay đổi một cho tốt hơn.