While this graph is only a hypothes

While this graph is only a hypothesis of what organizational efficiency looks like and is not based on any empirical data, it is plausible and certainly illustrates the idea that there are major improvements to efficiency available if companies improve their organizational maturity. The more organizations make themselves more capably mature, the more efficiency they can obtain.
However, it is important to note that these CMM levels are not simply ordinal and arbitrary ratings that are given to organizations. These ratings correspond to behavioral characteristics of organizations and they need to tie to specific demonstrations of capability in order to properly rate organizations on the Capability Maturity Model.

Kết quả (Việt) 1:

Trong khi biểu đồ này là chỉ là một giả thuyết của những gì hiệu quả tổ chức trông giống như và không dựa trên bất kỳ dữ liệu thực nghiệm, nó là chính đáng và chắc chắn có thể minh hoạ ý tưởng rằng có sẵn các cải tiến lớn đến hiệu quả nếu công ty cải thiện sự trưởng thành của tổ chức. Các tổ chức thêm làm cho mình thêm capably trưởng thành, họ có thể có được hiệu quả hơn.Tuy nhiên, nó là quan trọng cần lưu ý rằng các mức CMM không chỉ đơn giản là tự và tùy ý xếp hạng được trao cho tổ chức. Các xếp hạng tương ứng với các đặc điểm hành vi của tổ chức và họ cần phải tie để cuộc biểu tình cụ thể của các khả năng để đúng tỷ lệ tổ chức theo mô hình khả năng sự trưởng thành.

Kết quả (Việt) 2:

Trong khi biểu đồ này chỉ là một giả thuyết về những gì hiệu quả tổ chức trông như thế và không dựa trên bất kỳ dữ liệu thực nghiệm, nó là chính đáng và chắc chắn minh họa ý tưởng rằng có những cải tiến lớn đến hiệu quả có sẵn nếu các công ty cải thiện sự trưởng thành của tổ chức của họ. Các tổ chức nhiều hơn làm cho mình có thể trưởng thành hơn, hiệu quả hơn họ có thể có được.
Tuy nhiên, điều quan trọng là cần lưu ý rằng các mức CMM không phải chỉ đơn giản là xếp hạng thứ tự và tùy ý được đưa ra cho các tổ chức. Những xếp hạng tương ứng với đặc điểm hành vi của tổ chức, họ cần phải buộc các cuộc biểu cụ thể về khả năng để đánh giá đúng các tổ chức trên Capability Maturity Model.