For example, in a work situation an

For example, in a work situation an employee might say “I am not getting enough support” while the employer believes that the person is getting as much support as they can offer and more than others in the same position. However, the employee's underlying interest might be that he or she would like more friends or someone to talk to more often. By focusing on the interests rather than the positions, a solution might be that the employer refers the employee to a befriending organisation so that his or her needs can be met.

Kết quả (Việt) 1:

Ví dụ, trong một tình huống làm việc một nhân viên có thể nói "Tôi không nhận được đủ hỗ trợ" trong khi họ tin rằng những người đang có hỗ trợ càng nhiều như họ có thể cung cấp và nhiều hơn những người khác trong cùng một vị trí. Tuy nhiên, lãi suất cơ bản của nhân viên có thể là rằng họ muốn thêm bạn bè hoặc ai đó để nói chuyện với thường xuyên hơn. Bằng cách tập trung vào lợi ích chứ không phải là các vị trí, một giải pháp có thể là rằng nhà tuyển dụng nói nhân viên để một tổ chức befriending do đó nhu cầu của mình có thể được đáp ứng.

Kết quả (Việt) 2:

Ví dụ, trong một tình huống làm việc của một nhân viên có thể nói "Tôi không nhận được đủ sự ủng hộ" khi sử dụng lao động tin rằng người đó là nhận được nhiều hỗ trợ như họ có thể cung cấp nhiều hơn những người khác trong cùng một vị trí. Tuy nhiên, lãi suất cơ bản của người lao động có thể được rằng anh ta hoặc cô ấy muốn bạn bè nhiều hơn hoặc một người nào đó để nói chuyện thường xuyên hơn. Bằng cách tập trung vào những lợi ích chứ không phải các vị trí, một giải pháp có thể là sử dụng lao động đề cập các nhân viên cho một tổ chức để làm bạn với nhu cầu của mình được đáp ứng.