Educational AssistanceAnother benef

Educational Assistance
Another benefit that saves financial resources of employees comes in the form of educational assistance and tuition aid, which pays some or all of the costs associated with formal education courses and degree programs. Some employers pay for schooling on a proportional schedule, depending on the grades received; others simply require a passing grade of C or above. Often the costs of books and laboratory materials are covered. Unless the education paid for by the employer meets certain conditions, the cost of educational aid must be counted as taxable income by employees.
ROI of Tuition Aid Providing educationl benefits through tuition aid programs is a very popular benefit with employers. More than 90% of employers offer some form of educational assistance to their employees, according to one survey. Two concerns in this area are lack of participation by employees and lack of evaluation of these programs by employers. Some employers are offering incentives such as free tuition or bonuses upon completion of degrees to encourage greater participation by employees. Also, although U.S. employers spend more than $10 billion for tuition aid in one year, only 2% of those firms conduct HR analyses to determine the return on their investment in these programs. To make educational benefits programs more effective, employers need to measure the effect of these programs on employee retention, internal promotions, increased employee satisfaction, and other factors.

Kết quả (Việt) 1:

Hỗ trợ giáo dụcMột lợi ích tiết kiệm các nguồn lực tài chính của các nhân viên đi kèm trong các hình thức giáo dục hỗ trợ và học viện trợ, mà trả tiền cho một số hoặc tất cả các chi phí liên quan đến giáo dục chính quy các khóa học và chương trình. Một số sử dụng lao động trả tiền cho đi học theo một lịch trình theo tỷ lệ, phụ thuộc vào các lớp đã nhận được; những người khác chỉ đơn giản đòi hỏi một lớp đi qua c hoặc cao hơn. Thường các chi phí của cuốn sách và phòng thí nghiệm vật liệu được bảo hiểm. Trừ khi giáo dục được trả tiền cho nhà tuyển dụng đáp ứng các điều kiện nhất định, chi phí hỗ trợ giáo dục phải được tính là thu nhập chịu thuế của nhân viên.Thu nhập từ đầu của học viện trợ cung cấp các educationl lợi ích thông qua các chương trình viện trợ học phí là một lợi ích rất phổ biến với các nhà tuyển dụng. Hơn 90% người sử dụng lao động cung cấp một số hình thức hỗ trợ giáo dục để nhân viên của họ, theo một cuộc khảo sát. Hai mối quan tâm trong lĩnh vực này là thiếu sự tham gia của nhân viên và thiếu của việc đánh giá các chương trình bằng cách sử dụng lao động. Một số sử dụng lao động cung cấp ưu đãi như học miễn phí hoặc tiền thưởng sau khi hoàn tất văn bằng để khuyến khích sự tham gia lớn hơn bởi các nhân viên. Ngoài ra, mặc dù Hoa Kỳ sử dụng lao động chi tiêu nhiều hơn $10 tỷ cho học viện trợ trong một năm, chỉ có 2% của những công ty tiến hành nhân sự phân tích để xác định lợi tức đầu tư của họ trong các chương trình này. Để thực hiện chương trình giáo dục lợi ích hiệu quả hơn, sử dụng lao động cần phải đo lường hiệu quả của các chương trình trên nhân viên lưu giữ, chương trình khuyến mãi nội bộ, sự hài lòng của nhân viên tăng lên và các yếu tố khác.

Kết quả (Việt) 2:

Hỗ trợ giáo dục
Một lợi ích khác mà tiết kiệm các nguồn lực tài chính của người lao động đi kèm trong các hình thức hỗ trợ giáo dục và hỗ trợ học phí, mà trả tiền một số hoặc tất cả các chi phí liên quan với các khóa học giáo dục chính quy và chương trình đại học. Một số sử dụng lao động trả tiền cho đi học theo một lịch trình theo tỷ lệ, tùy thuộc vào các lớp nhận; những người khác chỉ đơn giản là cần một điểm đậu của C hoặc cao hơn. Thông thường các chi phí sách và tài liệu trong phòng thí nghiệm được bảo hiểm. Trừ khi giáo dục trả bởi người sử dụng lao động đáp ứng các điều kiện nhất định, chi phí viện trợ giáo dục phải được tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
ROI của Học Viện trợ Cung cấp lợi ích educationl thông qua chương trình hỗ trợ học phí là một lợi ích rất phổ biến với người sử dụng lao. Hơn 90% các nhà tuyển dụng đưa ra một số hình thức hỗ trợ giáo dục cho nhân viên của họ, theo một khảo sát. Hai mối quan tâm trong lĩnh vực này là thiếu sự tham gia của người lao động và thiếu đánh giá của các chương trình này bằng cách sử dụng lao động. Một số hãng đang cung cấp các ưu đãi như miễn học phí hoặc các khoản tiền thưởng sau khi hoàn thành bằng cấp để khuyến khích sự tham gia lớn hơn của nhân viên. Ngoài ra, mặc dù sử dụng lao động Mỹ chi hơn 10 tỷ $ cho trợ học phí trong một năm, chỉ có 2% của các doanh nghiệp này tiến hành nhân sự phân tích để xác định lợi tức đầu tư của họ trong các chương trình này. Để thực hiện các chương trình phúc lợi giáo dục hiệu quả hơn, sử dụng lao động cần phải đo lường hiệu quả của các chương trình này vào giữ chân nhân viên, quảng cáo nội tăng sự hài lòng của nhân viên, và các yếu tố khác.