realistic job previews Sometimes, a

realistic job previews
Sometimes, a dose of realism makes the best screening tool. For exam ple, Walmart found that many new associates quit within the first 90 days. When Walmart began work schedules and work preferences, turnover improved. In gen eral, applicants who receive job previews are more turn down job offers, but firms are more likely to have lower turnover.
HR in Practice: Testing Techniques for Managers
You may find that, even in large companies, when comes to screening employees, you're on your own. The human resource department may work with you to design and administer screening tests. often HR may do little more than the recruiting and some prescreening (such as ing tests for clerical checks and physical exams. Suppose you are, say, the marketing manager, and you want to Screen your job applicants more formally. You could buy your own test battery. However, using packaged intelligence tests may violate company pol icy, raise validity questions, and even expose your employer to EEO liability. A preferred approach is to devise and use screening tools, the validity of which is obvious ("face validity.") create a work sampling test. Thus, it is reasonable for the marketing manager to ask an advertising applicant to spend an hour designing an ad, or to ask a marketing research applicant to spend a half hour outlining a marketing research program for a hypothetical product.

Kết quả (Việt) 1:

thực tế việc xem trước Đôi khi, một liều thực tế làm cho công cụ sàng lọc tốt nhất. Cho kỳ thi ple, Walmart tìm thấy nhiều nhân viên mới thoát khỏi trong vòng 90 ngày đầu tiên. Khi làn sóng Walmart đã bắt đầu lịch trình làm việc và sở thích làm việc, doanh thu được cải thiện. Trong gen eral, ứng viên nhận được công việc xem trước được nhiều từ chối cung cấp việc làm, nhưng các công ty có nhiều khả năng có doanh thu thấp hơn. Các nhân sự trong thực tế: thử nghiệm kỹ thuật cho các nhà quản lý Bạn có thể thấy rằng, ngay cả trong các công ty lớn, khi đến để kiểm tra các nhân viên, bạn đang ngày của riêng bạn. Bộ phận nhân có thể làm việc với bạn để thiết kế và quản lý xét nghiệm sàng lọc. thường nhân sự có thể làm ít hơn so với việc tuyển dụng và một số prescreening (chẳng hạn như ing các xét nghiệm cho văn thư kiểm tra và các kỳ thi vật lý. Giả sử bạn, nói rằng, người quản lý tiếp thị, và bạn muốn để xin việc của bạn trên màn hình chính thức. Bạn có thể mua pin thử nghiệm của riêng bạn. Tuy nhiên, sử dụng đóng gói các bài kiểm tra trí thông minh có thể vi phạm công ty pol băng giá, đặt câu hỏi hiệu lực, và ngay cả khi tiếp xúc với chủ nhân của bạn để EEO trách nhiệm pháp lý. Một phương pháp ưa thích là để tạo ra và sử dụng công cụ kiểm tra, tính xác thực trong đó là rõ ràng ("đối mặt với tính xác thực.") tạo ra một công việc lấy mẫu thử nghiệm. Vì vậy, nó là hợp lý cho tiếp thị quản lý để yêu cầu một người nộp đơn quảng cáo để chi tiêu một giờ thiết kế quảng cáo, hoặc để yêu cầu một đơn nghiên cứu tiếp thị để chi tiêu một nửa giờ phác thảo một chương trình nghiên cứu marketing cho một sản phẩm giả.

Kết quả (Việt) 2:

thực tế xem trước công việc
Đôi khi, một liều thuốc hiện thực làm cho các công cụ sàng lọc tốt nhất. Ví thi, Walmart thấy rằng nhiều người cộng sự mới bỏ trong vòng 90 ngày đầu tiên. Khi Walmart đã bắt đầu lịch trình làm việc và sở thích công việc, doanh thu được cải thiện. Trong gen eral, các ứng viên được xem trước công việc có nhiều chuyển xuống mời làm việc, nhưng các công ty có nhiều khả năng có thấp hơn doanh thu.
Nhân sự trong thực tiễn: Kiểm tra kỹ thuật để quản lý
Bạn có thể thấy rằng, ngay cả trong các công ty lớn, khi nói đến sàng lọc nhân viên, bạn đang ở trên của riêng bạn. Các bộ phận nguồn nhân lực có thể làm việc với bạn để thiết kế và điều hành các xét nghiệm sàng lọc. thường nhân sự có thể làm ít hơn so với việc tuyển dụng và một số prescreening (như ing xét nghiệm để kiểm tra giáo sĩ và các kỳ thi vật lý. Giả sử bạn đang có, nói rằng, các nhà quản lý tiếp thị, và bạn muốn Screen xin việc của bạn chính thức hơn. Bạn có thể mua riêng của bạn pin thử nghiệm. Tuy nhiên, sử dụng các bài kiểm tra trí thông minh đóng gói có thể vi phạm công ty pol băng giá, đặt câu hỏi hợp lệ, và thậm chí còn lộ chủ nhân của bạn để trách nhiệm EEO. Một phương pháp ưa thích là để xây dựng và sử dụng công cụ sàng lọc, hiệu lực của nó là rõ ràng ( "giá trị mặt. ") tạo ra một bài kiểm tra lấy mẫu làm việc. vì vậy, nó là hợp lý cho người quản lý tiếp thị để hỏi các ứng quảng cáo để chi tiêu một giờ thiết kế quảng cáo, hoặc yêu cầu một đơn nghiên cứu thị trường dành nửa giờ phác thảo một chương trình nghiên cứu tiếp thị cho một giả thuyết sản phẩm.