Pay systems for manual workers are

Pay systems for manual workers are seldom graded in the ways described in Chapter 27 unless their conditions have been harmonized. Time rates are usually paid in the form of spot rates: that is, a fixed rate for a job or an individual. However, spot rates may be designated for different levels of skill. A person-based pay system may be adopted with three basic rates of pay attached to people – unskilled, semi-skilled and skilled – above which there might be special rates for highly skilled occupations such as tool makers. Earnings from payment-by result schemes were added to these rates. Other arrangements include the use of a more discerning hierarchy of rates linked to skill levels (a type of skills-based pay), a job-based pay system with different rates for different jobs, or individual job grades that are, in effect, spot rates to which there is a defined pay to provide scope for pay progression based on performance

Kết quả (Việt) 1:

Hệ thống thanh toán cho người lao động hướng dẫn sử dụng hiếm khi được phân loại theo các cách được mô tả trong chương 27 trừ khi điều kiện của họ đã được hài hòa. Tỷ lệ thời gian thường được thanh toán theo hình thức tại chỗ giá: có nghĩa là, có một tỷ lệ cố định cho một công việc hoặc một cá nhân. Tuy nhiên, tỷ lệ tại chỗ có thể được chỉ định cho các cấp độ khác nhau của các kỹ năng. Một hệ thống dựa trên người trả tiền có thể được thông qua với ba mức lương gắn liền với con người-không có kỹ năng, bán có tay nghề cao và có tay nghề cao-ở trên mà có thể có các mức giá đặc biệt cho các ngành nghề có tay nghề cao như các nhà sản xuất công cụ cơ bản. Các khoản thu nhập từ thanh toán-theo kết quả đề án đã được thêm vào các tỷ lệ. Sự sắp xếp khác bao gồm việc sử dụng một hệ thống phân cấp sành điệu hơn trong tỷ lệ được liên kết với trình độ kỹ năng (một loại dựa trên kỹ năng trả tiền), một công việc dựa trên thanh toán hệ thống với mức độ khác nhau cho các công việc khác nhau, hoặc công việc cá nhân lớp rằng, trong thực tế, tỷ giá tại chỗ mà không có một trả tiền được xác định để cung cấp phạm vi cho tiến trình chi trả dựa trên hiệu suất

Kết quả (Việt) 2:

hệ thống lương cho người lao động thủ ít khi được phân loại theo những cách thức được mô tả trong Chương 27, trừ khi điều kiện của họ đã được hài hòa. tỷ lệ thời gian thường được trả theo hình thức tỷ giá giao ngay: đó là một tỷ lệ cố định cho một công việc hoặc một cá nhân. Tuy nhiên, tỷ giá giao ngay có thể được chỉ định cho các mức độ khác nhau của kỹ năng. Một hệ thống trả lương người dựa trên có thể được thông qua với ba lãi suất cơ bản tiền lương gắn liền với người dân - không có tay nghề, bán lành nghề và có tay nghề cao - trên đó có thể có mức giá đặc biệt đối với các nghề có tay nghề cao như các nhà sản xuất công cụ. Thu nhập từ các chương trình kết quả thanh toán bằng được thêm vào những giá. sắp xếp khác bao gồm việc sử dụng một hệ thống cấp bậc sáng suốt hơn của giá liên quan đến trình độ kỹ năng (một loại lương dựa trên kỹ năng), một hệ thống trả lương công việc dựa trên với giá khác nhau cho các công việc khác nhau, hoặc lớp các công việc riêng mà, có hiệu lực, tại chỗ giá mà có một lương được xác định để cung cấp phạm vi cho sự tiến triển lương dựa trên hiệu suất