Before discussing the evidence on t

Before discussing the evidence on the magnitude and persistence of racial and gender
wage differentials, we describe how economists measure discrimination in the labor market.
Suppose that we have two groups of workers: male and female. The average male
wage is given by wM and the average female wage is given by wF . One possible definition
of discrimination is given by the difference in mean wages, or
¢w = wM - wF (9-5)
This definition is unappealing because it is comparing apples and oranges. Many factors,
other than discrimination, generate wage differentials between men and women. Men,
for instance, are more likely to have professional degrees than women. We would not want
to claim that employers discriminate against women if men earn more than women simply
because men are more likely to have professional degrees. A more appropriate definition
of labor market discrimination compares the wages of equally skilled workers.

Kết quả (Việt) 1:

Trước khi thảo luận về các bằng chứng về cường độ và sự kiên trì của chủng tộc và giới tínhlương differentials, chúng tôi mô tả làm thế nào các nhà kinh tế biện pháp phân biệt đối xử trong thị trường lao động.Giả sử rằng chúng tôi có hai nhóm người lao động: Nam và nữ. Nam bìnhmức lương được đưa ra bởi wM và với mức lương trung bình là nữ được đưa ra bởi wF. Một định nghĩa có thểphân biệt đối xử được đưa ra bởi sự khác biệt trong tiền lương trung bình, hoặc ¢ w = wM - wF (9-5) Định nghĩa này là unappealing bởi vì nó là so sánh táo và cam. Nhiều yếu tố,khác hơn là phân biệt đối xử, tạo lương differentials giữa Nam và nữ. Người đàn ông,Ví dụ, có nhiều khả năng có các bằng cấp chuyên nghiệp hơn phụ nữ. Chúng tôi sẽ không muốnđể yêu cầu bồi thường mà nhà tuyển dụng phân biệt đối xử đối với phụ nữ nếu người đàn ông kiếm được nhiều hơn phụ nữ đơn giảnbởi vì người đàn ông có nhiều khả năng để có bằng cấp chuyên nghiệp. Một định nghĩa thích hợp hơnlao động thị trường phân biệt đối xử so sánh mức lương của người lao động có tay nghề cao như nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Trước khi thảo luận về các bằng chứng về tầm quan trọng và sự kiên trì của chủng tộc và giới tính
chênh lệch tiền lương, chúng tôi mô tả cách kinh tế đo lường phân biệt đối xử trong thị trường lao động.
Giả sử chúng ta có hai nhóm người lao động: nam và nữ. Các nam trung bình
tiền lương được cho bởi WM và mức lương trung bình phụ nữ được cho bởi WF. Một định nghĩa có thể
phân biệt được đưa ra bởi sự khác biệt về tiền lương trung bình, hoặc
¢ w = WM - WF (9-5)
Định nghĩa này không hấp dẫn vì nó được so sánh táo và cam. Nhiều yếu tố,
khác hơn là phân biệt đối xử, tạo ra sự chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ. Đàn ông,
ví dụ, có nhiều khả năng có trình độ chuyên nghiệp hơn so với phụ nữ. Chúng tôi sẽ không muốn
để cho rằng sử dụng lao động phân biệt đối xử đối với phụ nữ nếu người đàn ông kiếm được nhiều hơn so với phụ nữ chỉ đơn giản
bởi vì người đàn ông có nhiều khả năng để có bằng cấp chuyên môn. Một định nghĩa thích hợp hơn
của thị trường lao động phân biệt đối xử so với tiền lương của người lao động đều có tay nghề cao.