6. Understanding how to recruit a m

6. Understanding how to recruit a more diverseworkforce important. Whether the target is the single parent, older workers, or minorities, the basic rule is to under- stand their special needs and to create a set of policies and practices that create a more hospitable environment in which they can work.
7. The recruitment process inevitably includes developing and using application forms to collect essential back ground information about the applicant. The application should enable you to make judgments on substantial matters such as the person's education and to identify the person's job references and supervisors. Of course, it's important to make sure the application complies equal employment laws, for instance with respect to questions regarding physical handicaps.

Kết quả (Việt) 1:

6. sự hiểu biết làm thế nào để tuyển dụng diverseworkforce thêm một quan trọng. Cho dù mục tiêu là phụ huynh đơn, công nhân lớn tuổi hoặc dân tộc thiểu số, nguyên tắc cơ bản là nhu cầu đặc biệt theo đứng và để tạo ra một tập hợp các chính sách và thực tiễn mà tạo ra một môi trường hơn hiếu khách, họ có thể làm việc. 7. quy trình tuyển dụng chắc chắn bao gồm phát triển và sử dụng các mẫu đơn để thu thập điều cần thiết trở lại mặt đất thông tin về người nộp đơn. Các ứng dụng nên cho phép bạn để làm cho bản án về những vấn đề đáng kể như là người giáo dục và để xác định các công việc tham khảo và người giám sát của người. Tất nhiên, nó là quan trọng để đảm bảo rằng các ứng dụng tuân thủ luật pháp bằng việc làm, ví dụ: đối với các câu hỏi liên quan đến tiểu thủ công vật lý.

Kết quả (Việt) 2:

6. Hiểu thế nào để tuyển dụng một diverseworkforce quan trọng hơn. Cho dù mục tiêu là những người mẹ độc thân, công nhân lớn tuổi, hay dân tộc thiểu số, các quy tắc cơ bản là để hiểu biết đứng nhu cầu đặc biệt của họ và để tạo ra một tập hợp các chính sách và thực hành tạo ra một môi trường tốt hơn, trong đó họ có thể làm việc.
7. Quá trình tuyển dụng chắc chắn bao gồm phát triển và sử dụng các hình thức ứng dụng để thu thập thông tin mặt đất trở lại cần thiết về ứng viên. Các ứng dụng sẽ cho phép bạn thực hiện các phán đoán về những vấn đề quan trọng như giáo dục của người đó và xác định các tài liệu tham khảo công việc và giám sát của người đó. Tất nhiên, điều quan trọng là phải đảm bảo rằng các ứng dụng tuân thủ luật lao động như nhau, ví dụ đối với những câu hỏi liên quan đến khuyết tật về thể chất với.