Connecting Employers with Jobs Seek

Connecting Employers with Jobs Seekers in Today’s Economy
This is the VOA Special English Economics Report.

About three hundred fifty thousand newly unemployed people signed up for financial assistance in the United States during the first week of July.
The nation’s jobless rate was eight point two percent in both May and June.

Some employers say they would add employees if they could find workers with important technology skills. As VOA’s Jim Randle reports, some experts say better communication and technology could reduce this "skills gap."

Angel Gurria is head of the Organization for Economic Cooperation and Development. He says even some well-educated people are having trouble finding work around the world.

ANGEL GURRIA: "There are unemployed graduates on the streets, while employers search in vain for people with the skills they need. There is an obvious mismatch here. And it is a paradox and a great tragedy."

OECD officials say more than forty-four million people are unemployed in the thirty-four wealthiest nations belonging to the organization.

In the United States alone, nearly thirteen million people are unemployed. But the country also has more than three point six million unfilled jobs. Experts say some positions are unfilled because those seeking work lack high-technology skills.

A company called Monster Worldwide is using some new technology it says can help solve that problem. Company official Earl Rennison says computer programs called "semantic search" are able to process huge amounts of information. That includes millions of resumes, to help connect skilled people with open jobs.

Earl Rennison says semantic search is designed to choose the right match from the words or expressions around a key word. He says this helps it get the right match even if a job posting, resume or other documents use different words to express the same idea. He says better searches will lead to better matches, and fill more jobs.

Rich Milgram is head of a recruitment company called Beyond.com. He says another problem is that the people who are experts at finding just the right workers were the first ones out of work during the recession.

He also says it will take time for companies to rebuild their workforces, even if they have added new recruiters.

RICH MILGRAM: "They [the new recruiters] don't understand the business that well because they are new, they don't have a rapport with the hiring managers."

Rich Milgram says companies in need excellent workers have to do a good job of writing job advertisements that are understandable. And job seekers need to make it clear to hiring managers how they can help their companies.

Kết quả (Việt) 2:

Kết nối sử dụng lao động với Jobs Seekers trong nền kinh tế ngày nay
Đây là Báo cáo đặc biệt tiếng Anh Kinh tế VOA. Về 350.000 người mới thất nghiệp đăng ký hỗ trợ tài chính ở Hoa Kỳ trong tuần đầu tiên của tháng Bảy. Tỷ lệ thất nghiệp của nước này đã được tám điểm hai phần trăm trong cả hai tháng năm và tháng Sáu. Một số nhà tuyển dụng cho biết họ sẽ bổ sung thêm nhân viên nếu họ có thể tìm người lao động có kỹ năng công nghệ quan trọng. Khi Jim Randle VOA báo cáo, một số chuyên gia cho rằng truyền thông và công nghệ tốt hơn có thể giảm này "khoảng cách kỹ năng." Angel Gurria là người đứng đầu của Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế. Ông nói rằng thậm chí một số người có học đang gặp khó khăn tìm việc làm trên toàn thế giới. Angel Gurria: "Có những sinh viên tốt nghiệp thất nghiệp trên đường phố, trong khi sử dụng lao động tìm kiếm trong vô vọng cho những người có kỹ năng mà họ cần có một không phù hợp rõ ràng ở đây Và.. nó là một nghịch lý và một bi kịch lớn. " các quan chức OECD nói hơn 44.000.000 người thất nghiệp trong ba mươi bốn quốc gia giàu có thuộc tổ chức. Chỉ riêng tại Mỹ, gần 13.000.000 người đang thất nghiệp. Nhưng đất nước cũng đã có hơn ba điểm sáu triệu việc làm không hàn. Các chuyên gia nói rằng một số vị trí là không hàn vì những người tìm kiếm công việc thiếu kỹ năng công nghệ cao. Một công ty được gọi là Monster Worldwide đang sử dụng một số công nghệ mới nó nói có thể giúp giải quyết vấn đề đó. Công ty chính thức Earl Rennison nói chương trình máy tính được gọi là "semantic tìm kiếm" có thể xử lý một lượng thông tin khổng lồ. Điều đó bao gồm hàng triệu hồ sơ, để giúp kết nối mọi người có tay nghề với việc làm mở. Earl Rennison nói tìm kiếm ngữ nghĩa được thiết kế để lựa chọn các trận đấu ngay từ những từ hoặc biểu thức xung quanh một từ khóa. Ông nói điều này giúp nó có được trận đấu ngay ngay cả khi một công việc đăng, sơ yếu lý lịch hoặc các tài liệu khác sử dụng những từ khác nhau để diễn tả ý tưởng tương tự. Ông nói rằng các tìm kiếm tốt hơn sẽ dẫn đến các trận đấu tốt hơn, và điền thêm nhiều việc làm. Giàu Milgram là người đứng đầu một công ty tuyển dụng gọi Beyond.com. Ông nói rằng vấn đề khác là những người là các chuyên gia tìm kiếm chỉ là công nhân đúng là những người đầu tiên ra khỏi công việc trong cuộc suy thoái. Ông cũng cho biết sẽ dành thời gian cho các công ty để xây dựng lại lực lượng lao động của họ, ngay cả khi họ có thêm tuyển dụng mới. RICH Milgram: ". họ [các nhà tuyển dụng mới] không hiểu các doanh nghiệp mà cũng bởi vì họ là người mới, họ không có một mối quan hệ tốt với các nhà tuyển dụng" giàu Milgram nói các công ty trong công nhân xuất sắc cần phải làm một công việc tốt của văn bản quảng cáo việc làm là điều dễ hiểu. Và người tìm việc cần phải làm cho nó rõ ràng để các nhà tuyển dụng như thế nào họ có thể giúp các công ty của họ.