This is a complete methodology in i

This is a complete methodology in itself with an emphasis on accurate documentation
It is proactively able to resolve the project risks associated with the client's evolving requirements requiring careful change request management
Less time is required for integration as the process of integration goes on throughout the software development life cycle.
The development time required is less due to reuse of components.
There is online training and tutorial available for this process.
• Link to business performance
• Common agreement on many issues by the CEO and HR manager
• Breadth and size of “new” HR practices in line with SHRM


• Best practice in advantages: concentrates on the employment as the valuable resource through the investing activities (training, development), as well as enhancing the activities of compensation, and benefits. Concentrates on the human resource professionalism, authorizing and encouraging the contribution of employment workforce. Management skills increased. Implementing the management activities in the ethical ways. Emphasizes to the flexibility of organization, to quality and the integration of employment.

Kết quả (Việt) 2:

Đây là một phương pháp hoàn chỉnh trong chính nó với một sự nhấn mạnh về tài liệu hướng dẫn chính xác
là chủ động có thể giải quyết các rủi ro dự án gắn với yêu cầu phát triển của khách hàng đòi hỏi phải thay đổi cẩn thận quản lý yêu cầu
ít thời gian là cần thiết cho hội nhập là quá trình hội nhập diễn ra trong suốt sự phát triển phần mềm chu kỳ sống.
thời gian phát triển cần thiết là ít hơn do tái sử dụng các thành phần.
có đào tạo trực tuyến và hướng dẫn có sẵn cho quá trình này.
• kết nối với hiệu quả kinh doanh
• thỏa thuận chung về nhiều vấn đề của các giám đốc điều hành và quản lý nhân sự
• Chiều rộng và kích thước của "mới "chính sách nhân sự phù hợp với SHRM • thực hành tốt nhất trong lợi thế: tập trung vào việc làm như các nguồn tài nguyên có giá trị thông qua các hoạt động đầu tư (đào tạo, phát triển), cũng như tăng cường các hoạt động bồi thường, và lợi ích. Tập trung vào tính chuyên nghiệp nguồn nhân lực, cho phép và khuyến khích sự đóng góp của lực lượng lao động việc làm. Kỹ năng quản lý tăng lên. Thực hiện các hoạt động quản lý trong cách đạo đức. Nhấn mạnh đến sự linh hoạt của tổ chức, chất lượng và sự hội nhập của việc làm.