To argue, as some do, that HR strat

To argue, as some do, that HR strate- gies should be entirely business-led seems to imply that human considerations are unimportant. Organizations have obligations to all their stakeholders, not just their owners.

Kết quả (Việt) 1:

Để tranh luận, như một số làm, rằng HR strate-kết nên hoàn toàn kinh doanh lãnh đạo dường như ngụ ý rằng con người cân nhắc được không quan trọng. Các tổ chức có nghĩa vụ để tất cả các cổ đông của họ, không chỉ là các chủ sở hữu.

Kết quả (Việt) 2:

Để tranh luận, như một số làm, Gies HR lược nên được hoàn toàn sự nghiệp dẫn dường như ngụ ý rằng những cân nhắc của con người là không quan trọng. Các tổ chức có nghĩa vụ đối với tất cả các bên liên quan của họ, không chỉ là chủ sở hữu của họ.