Approach to dismissalDismissals sho

Approach to dismissal

Dismissals should be handled in accordance with the following principles of natural justice:

● Individuals should know the standards of performance they are expected to meet and the rules to which they are expected to conform.

● They should be given a clear indication of where they are failing or what rules they have broken.

● Except in cases of gross misconduct, they should be given an opportunity to improve before disciplinary action is taken.

Disciplinary procedure

These principles should form the basis of a disciplinary procedure, which is staged as follows:

1 An informal discussion on the problem.

2 A first written warning.

3 A final written warning.

4 Dismissal or action short of dismissal such as loss of pay or demotion.

Employees should be reminded of their right to be accompanied by a colleague or employee representative in disciplinary hearings. (An example of a full disciplinary procedure incorporating the stages listed above is given in Chapter 41.)

Managers and team leaders should be made aware of the procedure and told what authority they have to take action. It is advisable to have all written warnings and any final action approved by a higher authority. In cases of gross misconduct, managers and team leaders should be given the right to suspend if higher authority is not available, but not to dismiss. The importance of obtaining and recording the facts should be emphasized. Managers should always have a colleague with them when issuing a final warning and should make a note to file of what was said on the spot.

Retirement

Retirement is a major change and should be prepared for. Retirement policies need to specify:

● when people are due to retire;

● the circumstances, if any, in which they can work beyond their normal retirement date;

● the provision of pre-retirement training on such matters as finance, insurance, state pension rights and other benefits, health, working either for money or for a voluntary organization, and sources of advice and help;

● the provision of advice to people about to retire.

Kết quả (Việt) 1:

Phương pháp tiếp cận để sa thảiGạt cần được xử lý theo quy định các nguyên tắc sau đây của tư pháp tự nhiên:● cá nhân nên biết các tiêu chuẩn về hiệu suất họ dự kiến sẽ gặp gỡ và các quy tắc mà họ dự kiến sẽ phù hợp.● Họ nên cho một dấu hiệu rõ ràng của nơi họ là không hay gì quy định họ có hỏng.● Ngoại trừ trong trường hợp của tổng hành vi sai trái, họ nên được trao một cơ hội để cải thiện trước khi hành động kỷ luật được thực hiện.Thủ tục xử lý kỷ luậtNhững nguyên tắc cần tạo thành cơ sở cho một thủ tục xử lý kỷ luật, được tổ chức như sau:1 một cuộc thảo luận không chính thức về các vấn đề.2 một cảnh báo đầu tiên viết.3 một trận chung kết viết cảnh báo.4 sa thải hoặc hành động ngắn của sa thải như mất trả tiền hoặc thù.Nhân viên cần được nhắc nhở về quyền của họ được đi kèm với một đồng nghiệp hoặc nhân viên đại diện trong buổi điều trần kỷ luật. (Một ví dụ về một thủ tục xử lý kỷ luật đầy đủ kết hợp với các giai đoạn được liệt kê ở trên được đưa ra trong chương 41.)Đội ngũ lãnh đạo và nhà quản lý phải được thực hiện nhận thức của các thủ tục và nói với những gì chính quyền họ phải hành động. Đó là khuyến khích để có tất cả các cảnh báo văn và bất kỳ hành động cuối cùng được chấp thuận bởi một quyền lực cao hơn. Trong trường hợp tổng hành vi sai trái, quản lý và đội ngũ lãnh đạo nên được trao quyền để đình chỉ nếu thẩm quyền cao hơn là không có sẵn, nhưng không bỏ qua. Cần nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thu thập và ghi lại các sự kiện. Nhà quản lý cần phải luôn luôn có một đồng nghiệp với chúng khi ban hành một cảnh báo cuối cùng và nên thực hiện một lưu ý để các tập tin của những gì được nói trên tại chỗ.Nghỉ hưuHưu trí là một thay đổi lớn và nên được chuẩn bị. Chính sách nghỉ hưu cần xác định:● Khi mọi người đang do nghỉ hưu;● Các trường hợp, nếu bất kỳ, trong đó họ có thể làm việc ngoài ngày nghỉ hưu bình thường của họ;● điều khoản tiền hưu trí đào tạo về các vấn đề như tài chính, bảo hiểm, nhà nước trợ cấp quyền và lợi ích khác, y tế, làm việc cho tiền hoặc cho một tổ chức tự nguyện và các nguồn tư vấn và giúp đỡ;● cung cấp tư vấn cho mọi người về nghỉ hưu.

Kết quả (Việt) 2:

Phương pháp tiếp cận miễn nhiệm

sa thải phải được xử lý theo các nguyên tắc sau đây của công lý tự nhiên:

● Các cá nhân cần biết những tiêu chuẩn của hiệu suất họ phải đáp ứng và các quy tắc mà họ sẽ phải tuân theo.

● Họ nên được cho một dấu hiệu rõ ràng của nơi họ đang thất bại hay quy luật mà chúng đã bị phá vỡ.

● Ngoại trừ trong trường hợp hành vi sai trái, họ cần được tạo cơ hội để cải thiện trước khi hành động này.

thủ tục kỷ luật

những nguyên tắc này sẽ tạo thành cơ sở của một thủ tục xử lý kỷ luật, được dàn dựng như sau:

1 một cuộc thảo luận chính thức về vấn đề này.

2 cảnh cáo bằng văn bản đầu tiên.

3 cảnh cáo bằng văn bản chính thức.

4 sa thải hoặc ngắn hành động sa thải như mất lương hoặc cách chức.

Nhân viên sẽ được nhắc nhở về quyền của họ để được đi kèm với một đồng nghiệp hoặc đại diện người lao động trong các buổi điều trần kỷ luật. (Một ví dụ về một thủ tục kỷ luật đầy đủ kết hợp với các giai đoạn nêu trên được đưa ra trong Chương 41.)

Các nhà quản lý và lãnh đạo đội bóng nên được biết về các thủ tục và nói với những gì chính quyền họ phải hành động. Đó là khuyến khích để có tất cả các cảnh báo bằng văn bản và bất kỳ hành động cuối cùng của một thẩm quyền cao hơn đã được phê duyệt. Trong trường hợp hành vi sai trái, các nhà quản lý và lãnh đạo đội bóng nên được trao quyền đình chỉ nếu thẩm quyền cao hơn là không có, nhưng không bác bỏ. Tầm quan trọng của việc thu thập và ghi lại các sự kiện cần được nhấn mạnh. Các nhà quản lý phải luôn luôn có một đồng nghiệp với họ khi ban hành một cảnh báo cuối cùng và cần ghi chú vào tập tin của những gì đã nói ngay tại chỗ.

Hưu

hưu trí là một thay đổi lớn và cần được chuẩn bị cho. Chính sách nghỉ hưu cần phải xác định:

● khi mọi người đang do nghỉ hưu;

● hoàn cảnh, nếu có, trong đó họ có thể làm việc ngoài ngày nghỉ hưu bình thường;

● cung cấp đào tạo trước khi nghỉ hưu về các vấn đề như tài chính, bảo hiểm, trợ cấp nhà nước quyền và lợi ích khác, sức khỏe, làm việc hoặc cho tiền hoặc cho một tổ chức tự nguyện, và nguồn của tư vấn và giúp đỡ;

● cung cấp lời khuyên cho những người sắp nghỉ hưu.