The 2015 performance assessment wil

The 2015 performance assessment will be available in the Talent Management System (TMS) starting October 1*. This is an important opportunity to formally measure achievement and provide valuable feedback to every employee.

WHAT’S NEW
Competencies and their related behaviors have not changed, but we’ve simplified the assessment process:
· Abbott competencies will be rated at the competency level only—not by individual behaviors
· Behaviors will still be visible in TMS and optional comments can be entered for each behavior
· Two assessment due dates:
– December 31 for all grade 18+ and people managers
– January 31 for all other employees**
ACTION REQUESTED
· Use the Manager’s Planner to track deadlines and activities relevant for your team.
· Review Abbott’s performance assessment instructions and guidance.
· Use the suggested talking points at the end of this email to have conversations with your employees.
· Add reminders to your calendar.

If you have questions, please contact your manager or local HR representative or visit the TMS page on the myHR portal.

Kết quả (Việt) 1:

Việc đánh giá hiệu suất 2015 sẽ có sẵn trong các tài năng quản lý hệ thống (TMS) bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 *. Đây là một cơ hội quan trọng chính thức đo thành tích và cung cấp thông tin phản hồi có giá trị cho mỗi nhân viên. Có gì mới khôngNăng lực và hành vi liên quan của họ đã không thay đổi, nhưng chúng tôi đã đơn giản hóa quá trình đánh giá:· Abbott năng lực sẽ được đánh giá ở năng lực cấp chỉ — chứ không phải bởi hành vi cá nhân· Hành vi sẽ vẫn được nhìn thấy trong TMS và tùy chọn ý kiến có thể được nhập cho mỗi hành vi· Hai đánh giá hạn:-Ngày 31 tháng 12 cho tất cả các lớp 18 + và người quản lý-Ngày 31 tháng 1 cho tất cả các nhân viên **HÀNH ĐỘNG YÊU CẦU· Sử dụng trình quản lý kế hoạch để theo dõi thời hạn và các hoạt động có liên quan cho nhóm của bạn.· Xem xét của Abbott hiệu suất đánh giá hướng dẫn và hướng dẫn.· Sử dụng điểm nói đề nghị cuối email này để có cuộc hội thoại với nhân viên của bạn.· Thêm nhắc nhở vào lịch của bạn. Nếu bạn có thắc mắc, xin vui lòng liên hệ với người quản lý hoặc nhân sự đại diện địa phương của bạn hoặc truy cập vào trang TMS trên cổng myHR.

Kết quả (Việt) 2:

2015 đánh giá hiệu năng sẽ có sẵn trong các hệ thống quản lý Talent (TMS) bắt đầu từ ngày 01 tháng 10 *. Đây là một cơ hội quan trọng là phải đánh giá thành tích và cung cấp thông tin phản hồi có giá trị cho mỗi nhân viên. WHAT'S NEW năng lực và hành vi liên quan của họ đã không thay đổi, nhưng chúng tôi đã đơn giản hóa quá trình đánh giá: · Abbott năng sẽ được đánh giá ở mức độ năng lực chỉ-không bởi hành vi cá nhân · Hành vi vẫn sẽ được nhìn thấy trong TMS và nhận xét ​​tùy chọn có thể được nhập cho mỗi hành vi · Hai đánh giá do ngày: - 31 tháng 12 cho tất cả các cấp quản lý trên 18 tuổi và người - ngày 31 tháng 1 cho tất cả các nhân viên khác ** HÀNH ĐỘNG YÊU CẦU · Sử dụng Planner của Manager để theo dõi thời hạn và các hoạt động có liên quan cho nhóm của bạn. hướng dẫn đánh giá hiệu suất · Đánh giá của Abbott và hướng dẫn. · Sử dụng các điểm nói chuyện gợi ý ở cuối email này để có cuộc trò chuyện với nhân viên của bạn. · Thêm nhắc nhở vào lịch của bạn. Nếu bạn có thắc mắc, xin vui lòng liên hệ với đại diện Nhân sự quản lý hay địa phương của bạn hoặc truy cập vào trang TMS trên cổng thông tin myHR.