As an international brand, Starbuck

As an international brand, Starbucks need to understand the variety of the world, by apply same regulation for many country, the company struggled some issues with differentiation in many culture, religion…For instant, its dress code does not allow employees to have tattoo or piercing, which is actually a part of culture of some regions. For example, so far, there are have been two Indo-Canadian women were discharged for refusing to remove their nose rings, which violates Starbucks' dress code policy forbidding pierced jewellery or ornaments on the faces of employees.

Kết quả (Việt) 2:

Là một thương hiệu quốc tế, Starbucks cần phải hiểu sự đa dạng của thế giới, bằng cách áp dụng tương tự quy định cho nhiều quốc gia, các công ty phải vật lộn một số vấn đề với sự khác biệt trong nhiều nền văn hóa, tôn giáo ... Đối với tin tức thời, trang phục của nó không cho phép nhân viên để có hình xăm hay xỏ lỗ, mà thực sự là một phần của nền văn hóa của một số vùng. Ví dụ, cho đến nay, có được đã được hai người phụ nữ Ấn Độ-Canada được thải vì từ chối cởi bỏ nhẫn mũi của mình, vi phạm chính sách ăn mặc Starbucks 'cấm đồ trang sức đâm hoặc đồ trang trí trên khuôn mặt của nhân viên.