Disclosure of Information Prior toR

Disclosure of Information Prior to

Redundancy Situation

Acas (2013) suggests that the following information is given in the course of the

consultation:

• the reasons for the proposals

• the numbers and descriptions of employees it is proposed to dismiss as

redundant

• the total number of employees of any such description employed at the

establishment in question

• the way in which employees will be selected for redundancy

• how the dismissals are to be carried out, including the period over which the

dismissals are to take effect

• the method of calculating the amount of redundancy payments to be made to

those who are dismissed.

Kết quả (Việt) 1:

Công bố thông tin trướcTình trạng dư thừaAcas (2013) gợi ý rằng các thông tin sau đây được đưa ra trong quá của cáctư vấn:• Các lý do cho các đề xuất• Các số và mô tả của các nhân viên đó đề xuất bỏ nhưdự phòng• Tổng số nhân viên của bất kỳ mô tả như vậy mà làm việc tại cácthiết lập trong câu hỏi• cách thức mà trong đó nhân viên sẽ được lựa chọn cho dự phòng• cách gạt các đang được thực hiện, bao gồm cả giai đoạn mà cácgạt đang có hiệu lực• phương pháp tính toán số lượng dự phòng các khoản thanh toán được thực hiệnnhững người được miễn nhiệm.

Kết quả (Việt) 2:

Tiết lộ thông tin Trước khi Redundancy Tình hình Acas (2013) cho thấy rằng những thông tin sau đây được đưa ra trong quá trình tư vấn: • lý do đề nghị • những con số và mô tả của nhân viên đó là đề xuất để bỏ qua là dư thừa • tổng số nhân viên của bất kỳ mô tả như làm việc tại các cơ sở trong câu hỏi • cách thức mà nhân viên sẽ được lựa chọn cho dự phòng • cách thức sa thải sẽ được thực hiện, bao gồm khoảng thời gian mà các sa thải đang có hiệu lực • cách tính số tiền các khoản thanh toán dự phòng được thực hiện cho những người bị sa thải.