By arguing that employees possess s

By arguing that employees possess stable traits that lead to cross-situational consistencies in behaviors, trait theorists are implying that individuals don’t really adapt to different situations. But there is a growing body of evidence that an individual’s traits are changed by the organizations that individual participates in. If the individual’s personality changes as a result of exposure to organizational settings, in what sense can that individual be said to have traits that persistently and consistently affect his or her reactions to those very settings? Moreover, people typically belong to multiple organizations that often include very different kinds of members. And they adapt to those different situations. Instead of being the prisoners of a rigid and stable personality framework, as trait theorists propose, people regularly adjust their behavior to reflect the requirements of various situations.

Kết quả (Việt) 1:

Bởi tranh cãi rằng nhân viên có những đặc điểm ổn định dẫn đến tình huống cross quán trong hành vi, đặc điểm lý thuyết ngụ ý rằng các cá nhân không thực sự thích ứng với tình huống khác nhau. Nhưng có một cơ thể ngày càng tăng của chứng cứ rằng những đặc điểm của một cá nhân được thay đổi bởi các tổ chức cá nhân đó tham gia. Nếu nhân cách của cá nhân thay đổi là kết quả của tiếp xúc với tổ chức cài đặt, trong những gì cảm giác có thể cá nhân đó được cho có những đặc điểm đó liên tục và thống nhất ảnh hưởng đến phản ứng của mình với những thiết lập rất? Hơn nữa, mọi người thường thuộc nhiều tổ chức mà thường bao gồm các loại rất khác nhau của các thành viên. Và họ thích ứng với những tình huống khác nhau. Thay vì các tù nhân của một khuôn khổ cá tính cứng nhắc và ổn định, như các nhà lý thuyết đặc điểm đề nghị, mọi người thường xuyên điều chỉnh hành vi của họ để phản ánh các yêu cầu của tình huống khác nhau.

Kết quả (Việt) 2:

Bằng cách lập luận rằng nhân viên có những đặc điểm ổn định dẫn đến consistencies qua tình huống trong hành vi, tính trạng lý thuyết được ngụ ý rằng các cá nhân không thực sự thích ứng với các tình huống khác nhau. Nhưng có một cơ thể đang phát triển của bằng chứng rằng các đặc điểm của một cá nhân được thay đổi bởi các tổ chức tham gia cá nhân. Nếu thay đổi nhân cách của cá nhân là kết quả của việc tiếp xúc với các thiết lập tổ chức, theo nghĩa cá nhân mà có thể được cho là có những đặc điểm mà liên tục và luôn ảnh hưởng đến phản ứng của họ đối với những thiết lập rất? Hơn nữa, mọi người thường thuộc nhiều tổ chức thường bao gồm các loại khác nhau của các thành viên. Và họ thích ứng với những tình huống khác nhau. Thay vì các tù nhân của một khuôn khổ cá tính cứng nhắc và ổn định, như các nhà lý thuyết đặc điểm kiến ​​nghị, những người thường xuyên điều chỉnh hành vi của họ để phản ánh các yêu cầu của tình huống khác nhau.