Step 4: Get everyone engaged.Coach

Step 4: Get everyone engaged.
Coach for success, and practice random acts of kindnessAct fairly, respect, and create trust (don’t be a jerk)Trust and verify, but also try to make work fun.Give special attention to high-potential employees.Be creative to avoid downsizingImplement incentive programs.

Kết quả (Việt) 1:

Bước 4: Nhận được tất cả mọi người tham gia.Huấn luyện viên cho sự thành công, và thực hành các hành vi ngẫu nhiên của kindnessAct khá, tôn trọng và tạo sự tin tưởng (không là một jerk) tin tưởng và xác minh, nhưng cũng cố gắng làm việc vui vẻ. Cung cấp cho sự chú ý đặc biệt cho người lao động cao tiềm năng. Được sáng tạo để tránh downsizingImplement chương trình ưu đãi.

Kết quả (Việt) 2:

Bước 4: Nhận tất cả mọi người tham gia.
Huấn luyện viên cho sự thành công, và thực hành các hành vi ngẫu nhiên của kindnessAct khá, tôn trọng và tạo niềm tin (không có một jerk) Niềm tin và xác minh, nhưng cũng cố gắng để làm cho công việc fun.Give đặc biệt chú ý đến employees.Be cao tiềm năng sáng tạo để tránh chương trình khuyến khích downsizingImplement.

Kết quả (Việt) 3:

Bước 4: để cho tất cả mọi người đều tham gia.Huấn luyện viên thành công, với tập tục kindnessact công bằng hành động ngẫu nhiên, tôn trọng và tin tưởng và sáng tạo (Đừng như vậy) tin tưởng và xác nhận, cũng cố gắng làm việc trở nên thú vị. Phải đặc biệt chú ý cao tiềm năng sáng tạo cho nhân viên. Để tránh downsizingimplement truyền Cảm hứng cho chương trình.