Job analysis can be conducted using

Job analysis can be conducted using observation, off-the-shelf questionnaires, or interviews. Data are collected from job incumbents ( i.e., those doing the job at present) and their supervisors. Alternatively, if the job is yet to created , data can be gathered from the individual(s) responsible for creating the new position and those who will supervise individuals in the new position. Observation methods include job analysis watching incumbents do the job, or even trying to do the work themselves and then producing a description of what they have observed. This method can be subject to biases because job analysis may not be suitable for many jobs. For example, a job analyst could not do the work of a police officer for safety reasons, or the work of a software programmer for lack of knowledge and skills to do the work. Off-th-shelf methods involve distibuting.

Kết quả (Việt) 1:

Phân tích công việc có thể được thực hiện bằng quan sát, bảng câu hỏi off-the-shelf hoặc phỏng vấn. Dữ liệu được thu thập từ công việc incumbents (tức là, những người làm công việc hiện nay) và người giám sát của họ. Ngoài ra, nếu công việc được tạo ra, dữ liệu có thể được thu thập từ individual(s) chịu trách nhiệm cho việc tạo ra vị trí mới và những người sẽ giám sát cá nhân trong vị trí mới. Phương pháp quan sát bao gồm các công việc phân tích xem incumbents thực hiện công việc, hoặc thậm chí cố gắng để làm việc và sau đó sản xuất một mô tả của những gì họ đã quan sát thấy. Phương pháp này có thể chịu biases vì công việc phân tích có thể không được thích hợp cho nhiều công việc. Ví dụ, một nhà phân tích công việc không thể làm công việc của một nhân viên cảnh sát vì lý do an toàn hoặc công việc của một lập trình viên phần mềm vì thiếu kiến thức và kỹ năng để làm việc. Off-th-kệ phương pháp liên quan đến distibuting.

Kết quả (Việt) 2:

Phân tích công việc có thể được thực hiện bằng cách quan sát, off-the-shelf câu hỏi, hoặc các cuộc phỏng vấn. Dữ liệu được thu thập từ người đương nhiệm công việc (ví dụ, những người làm công việc hiện tại) và giám sát của họ. Ngoài ra, nếu công việc vẫn chưa tạo ra, dữ liệu có thể được thu thập từ các cá nhân (s) chịu trách nhiệm cho việc tạo ra các vị trí mới và những người sẽ giám sát cá nhân ở vị trí mới. phương pháp quan sát bao gồm phân tích công việc xem đương nhiệm thực hiện công việc, hoặc thậm chí cố gắng để làm công việc bản thân và sau đó tạo ra một mô tả về những gì họ đã quan sát thấy. Phương pháp này có thể phải chịu những thành kiến ​​vì phân tích công việc có thể không phù hợp với nhiều công ăn việc làm. Ví dụ, một nhà phân tích công việc không thể làm công việc của một nhân viên cảnh sát vì lý do an toàn, hoặc các công việc của một lập trình viên phần mềm vì thiếu kiến ​​thức và kỹ năng để làm việc. Tắt-thứ-shelf phương pháp liên quan đến distibuting.