the results of the meta-analysis be

the results of the meta-analysis between EI and job performance as well as the relations between each EI stream and job performance. These data supported Hypothesis 1a indicating that the overall relation between EI and job performance is positive and significant (rc¼0.28, p

Kết quả (Việt) 1:

Các kết quả của meta-phân tích giữa EI và công việc hiệu suất cũng như các mối quan hệ giữa mỗi EI stream và công việc hiệu quả. Những dữ liệu hỗ trợ giả thuyết 1a chỉ ra rằng mối quan hệ tổng thể giữa EI và công việc hiệu quả tích cực và đáng kể (rc¼0.28, p < 0,001). Tỷ lệ phần trăm của phương sai nhờ đến lấy mẫu lỗi là 47 phần trăm, một sự gia tăng đáng chú ý trên các 27 phần trăm mà Van Rooy và Viswesvaran (2004) báo cáo. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn rơi ngắn của các truyền thống săn bắn và Schmidt (2004) tiêu chuẩn của 75 phần trăm mà chỉ ra sự hiện diện của điều phối viên tiềm năng.

Kết quả (Việt) 2:

kết quả phân tích meta giữa EI và hiệu suất công việc cũng như các mối quan hệ giữa mỗi dòng EI và hiệu suất công việc. Những dữ liệu được hỗ trợ giả thuyết 1a cho thấy mối quan hệ tổng thể giữa EI và hiệu suất công việc là tích cực và đáng kể (rc¼0.28, p <0,001). Tỷ lệ phần trăm của phương sai do lỗi lấy mẫu là 47 phần trăm, một sự gia tăng đáng chú ý so với 27 phần trăm mà Van Rooy và Viswesvaran (2004) báo cáo. Tuy nhiên, tỷ lệ này vẫn còn thiếu một Hunter truyền thống và Schmidt (2004) Tiêu chuẩn của 75 phần trăm trong đó chỉ ra sự hiện diện của điều hành viên tiềm năng.