The technical skills I have listed,

The technical skills I have listed, which are: programming, development methodology, analytical skills, critical thinking, and technical writing. I was able to learn these skills throughout high school and college. Mielach says that programming, development methodology, and technical writing are musts (2013). They are the few technical skills that employers are seeking. The other two technical skills are mentioned by Aimao (2012). He says that analyzing, and critical thinking shows your creativity. It shows the employers how you interpreted the task at hand, and how you have the solution to it. The soft skills listed are stated by Doyle and they are: leadership, interpersonal communication, listening, time management, and commitment (2014). Gallagher also supports the idea of leadership and communication stating that they are important skills when applying for a job (2010). I may not have all of the soft skills I listed, but I do have some. I am hoping that is enough to have employers take interest in me. It is hard to learn the soft skills, but having the soft skills put you on top of everyone else.

Let’s recap on what we have discussed here. Technical skills are the skills that are required for your job, and soft skills are your own personal skills that are hard to teach. Having the technical skills will get you the interview with future employers, but having the soft skills will make you stand out from other people who are also trying to receive the same job.

Kết quả (Việt) 2:

Các kỹ năng kỹ thuật, tôi đã liệt kê, đó là: lập trình, phương pháp phát triển, kỹ năng phân tích, tư duy phê phán, và viết kỹ thuật. Tôi có thể học được những kỹ năng trong suốt trung học và đại học. Mielach nói rằng chương trình, phương pháp phát triển, và viết kỹ thuật là musts (2013). Họ rất ít các kỹ năng kỹ thuật mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Hai kỹ năng kỹ thuật khác được đề cập bởi Aimao (2012). Ông nói rằng việc phân tích và tư duy phê phán cho thấy sự sáng tạo của bạn. Nó cho thấy các nhà tuyển dụng như thế nào bạn giải thích công việc ở bàn tay, và làm thế nào bạn có giải pháp cho nó. Các kỹ năng mềm được liệt kê được nêu bởi Doyle và họ là: lãnh đạo, giao tiếp giữa các cá nhân, lắng nghe, quản lý thời gian, và cam kết (2014). Gallagher cũng ủng hộ ý kiến của lãnh đạo và truyền thông nói rằng họ là những kỹ năng quan trọng khi xin việc (2010). Tôi không thể có tất cả các kỹ năng mềm tôi liệt kê, nhưng tôi có một số. Tôi hy vọng đó là đủ để có sử dụng lao động mất quan tâm đến tôi. Thật khó có thể học các kỹ năng mềm, nhưng có những kỹ năng mềm đưa bạn trên đầu trang của tất cả mọi người khác. Hãy tóm tắt lại những gì chúng ta đã thảo luận ở đây. Kỹ năng kỹ thuật là những kỹ năng cần thiết cho công việc của bạn, và các kỹ năng mềm là những kỹ năng cá nhân của riêng bạn mà khó dạy. Có các kỹ năng kỹ thuật sẽ giúp bạn có được cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng trong tương lai, nhưng có những kỹ năng mềm sẽ làm cho bạn nổi bật so với những người khác, những người cũng đang cố gắng để nhận được cùng một công việc.