Hypothesis 1a: Challenge appraisals

Hypothesis 1a: Challenge appraisals will mediate the relationship between challenge
stressors and task performance.
Hypothesis 1b: Hindrance appraisals will mediate the relationship between hindrance stressors and task performance.
In the next section we consider why and how charismatic leadership may affect both the appraisal of stressors and the reaction to stressors that ultimately affect the relationships between stressor demands and performance.

Kết quả (Việt) 1:

Giả thuyết 1a: thách thức đánh giá sẽ trung gian mối quan hệ giữa thách thứccăng thẳng và hiệu suất công việc. Giả thuyết 1b: trở ngại định giá sẽ trung gian mối quan hệ giữa trở ngại căng thẳng và hiệu suất công việc. Trong phần tiếp theo chúng ta xem xét lý do tại sao và làm thế nào lãnh đạo lôi cuốn có thể ảnh hưởng đến thẩm định của căng thẳng và phản ứng để căng thẳng cuối cùng ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa nhu cầu căng thẳng và hiệu suất.

Kết quả (Việt) 2:

Giả thuyết 1a: đánh giá Challenge sẽ dàn xếp các mối quan hệ giữa thử thách
căng thẳng và thực hiện nhiệm vụ.
Giả thuyết 1b: đánh giá trở ngại sẽ dàn xếp các mối quan hệ giữa các yếu tố gây stress trở ngại và thực hiện nhiệm vụ.
Trong phần tiếp theo chúng ta xem xét lý do tại sao và làm thế nào lôi cuốn lãnh đạo có thể ảnh hưởng đến cả việc thẩm định yếu tố gây stress và phản ứng với căng thẳng mà cuối cùng ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa nhu cầu căng thẳng và hiệu suất.