The present study began with the co

The present study began with the confirmatory factor analysis of the job satisfaction with 11 facets including pay (PA), promotion (PR), supervision (SU), benefits (BE), contingent rewards (CR), operating procedures (OP), co-workers (CW), nature of work (NW), communication (CO), job security (JS), and training opportunity (TO). The results of fit indices showed that the values of χ2, RMSEA and RMR are the good fit. However, the fit indices of CFI, GFI, NFI and TLI are very low ranging from 0.679 to 0.785 compared with the standard good fits recommended by Bentler and Bonnete (1980); Hoyle, (1995). The CFA revealed that P - values of 2 facets including PA and OP were not significant at 0.05. Thus, the second CFA model of job satisfaction with 9 facets excluding PA and OP was tested again. The results of second model indicated the good fit of the model. Table ….. showed the values of RMSEA = 0.063, CFI = 0.91, GFI = 0.91 and RMR = 0.059 indicate a good fit, except that NFI = 0.87 and TLI = 0.88 are under 0.90.

Kết quả (Việt) 1:

Nghiên cứu hiện nay bắt đầu với việc phân tích confirmatory factor của sự hài lòng của công việc với 11 các khía cạnh trong đó có trả tiền (PA), chương trình khuyến mại (PR), giám sát (SU), lợi ích (BE), đội ngũ phần thưởng (CR), điều hành các thủ tục (OP), đồng nghiệp (CW), tính chất của công việc (NW), giao tiếp (CO), việc bảo mật (JS), và cơ hội đào tạo (TO). Kết quả phù hợp với chỉ số cho thấy rằng các giá trị của χ2, RMSEA và RMR là thích hợp. Tuy nhiên, phù hợp với chỉ số của CFI, GFI, NFI và TLI là rất thấp, từ 0.679 để 0.785 so với tiêu chuẩn phù hợp tốt, khuyến cáo của Bentler và Bonnete (1980); Hoyle, (1995). CFA là tiết lộ rằng P - giá trị của 2 khía cạnh gồm PA và OP đã không đáng kể tại 0,05. Vì vậy, các mô hình CFA thứ hai của sự hài lòng của công việc với 9 khía cạnh trừ PA và OP đã được thử nghiệm một lần nữa. Kết quả thứ hai mô hình chỉ định thích hợp của mô hình. Bảng... cho thấy giá trị của RMSEA = 0.063, CFI = 0.91, GFI = 0,91 và RMR = 0.059 cho thấy một phù hợp tốt, ngoại trừ rằng NFI = 0.87 và TLI = 0,88 đang 0,90.

Kết quả (Việt) 2:

Các nghiên cứu hiện nay đã bắt đầu với việc phân tích nhân tố chứng của việc làm hài lòng với 11 khía cạnh bao gồm cả tiền lương (PA), quảng bá (PR), giám sát (SU), lợi ích (BE), phần thưởng ngũ (CR), quy trình vận hành (OP), đồng -workers (CW), tính chất công việc (NW), truyền thông (CO), bảo đảm việc làm (JS), và cơ hội đào tạo (TO). Các kết quả của các chỉ số phù hợp cho thấy rằng các giá trị của χ2, RMSEA và RMR là phù hợp. Tuy nhiên, các chỉ số phù hợp của CFI, GFI, NFI và TLI đang rất thấp, dao động 0,679-0,785 so với cơn tốt tiêu chuẩn đề nghị của Bentler và Bonnete (1980); Hoyle, (1995). CFA tiết lộ rằng P - giá trị của 2 khía cạnh bao gồm cả PA và OP không có ý nghĩa ở 0.05. Vì vậy, mô hình CFA thứ hai của việc làm hài lòng với 9 mặt trừ PA và OP đã được kiểm tra một lần nữa. Kết quả của mô hình thứ hai cho thấy sự phù hợp của mô hình. Bảng ... .. cho thấy các giá trị của RMSEA = 0,063, CFI = 0.91, GFI = 0,91 và RMR = 0,059 cho thấy một phù hợp tốt, ngoại trừ NFI = 0.87 và TLI = 0.88 là dưới 0,90.