Over the past decade, researchers h

Over the past decade, researchers have begun exploring the relationship between EI and several job outcomes. Two of the most studied outcomes have been job satisfaction and performance. In both cases, the research has produced mixed results. For example, some studies have found weak relation- ships between EI and job satisfaction (Kafetsios and Loumakou 2007). Using the Bar-On EI measure, Kafetsios and Loumakou (2007) found that only general mood was positively associated with job satisfaction and only with younger respondents. Oth- ers have found stronger positive relationships (Carmeli 2003; Lopes et al. 2006; Sy, Tram, and O’Hara 2006; Wong and Law 2002). These studies investigated senior managers, financial analysts, administrative staff, food service employees, and busi- ness students using different measures of EI. Unfortunately, to this point no empirical studies have addressed the relationship between EI and job satisfaction in the selling profession.

Kết quả (Việt) 1:

Trong thập kỷ vừa qua, các nhà nghiên cứu đã bắt đầu khám phá các mối quan hệ giữa EI và một số kết quả công việc. Hai trong số các kết quả nghiên cứu nhất có là sự hài lòng của công việc và hiệu suất. Trong cả hai trường hợp, các nghiên cứu đã sản xuất các kết quả hỗn hợp. Ví dụ, một số nghiên cứu đã tìm thấy con tàu yếu mối quan hệ giữa sự hài lòng EI và công việc (Kafetsios và Loumakou năm 2007). Sử dụng các biện pháp thanh trên EI, Kafetsios và Loumakou (2007) thấy tâm trạng mà chỉ nói chung là tích cực liên kết với sự hài lòng của công việc và chỉ với trẻ trả lời. OTH-ers đã tìm thấy mối quan hệ tích cực mạnh mẽ hơn (Carmeli năm 2003; Lopes et al. 2006; Sy, xe điện và O'Hara 2006; Wong và pháp luật năm 2002). Các nghiên cứu nghiên cứu quản lý cao cấp, nhà phân tích tài chính, nhân viên quản trị, nhân viên dịch vụ thực phẩm, và busi-ness sinh viên sử dụng các biện pháp khác nhau của TTXC. Thật không may, đến thời điểm này không có nghiên cứu thực nghiệm đã giải quyết mối quan hệ giữa sự hài lòng EI và việc làm trong các nghiệp vụ bán hàng.

Kết quả (Việt) 2:

Trong thập kỷ qua, các nhà nghiên cứu đã bắt đầu khám phá các mối quan hệ giữa EI và một số kết quả công việc. Hai trong số các kết quả nghiên cứu nhiều nhất đã được hài lòng công việc và hiệu suất. Trong cả hai trường hợp, các nghiên cứu đã sản xuất kết quả khác nhau. Ví dụ, một số nghiên cứu đã tìm thấy mối liên hệ giữa các yếu EI và sự hài lòng công việc (Kafetsios và Loumakou 2007). Sử dụng các biện pháp Bar-On EI, Kafetsios và Loumakou (2007) cho thấy chỉ có tâm trạng chung là tích cực liên quan đến việc làm hài lòng và chỉ có người trả lời trẻ. ers Oth- đã tìm thấy mối quan hệ tích cực mạnh (Carmeli 2003; Lopes et al 2006;. Sỹ, Trâm, và O'Hara 2006; Wong và Luật 2002). Những nghiên cứu điều tra các nhà quản lý cấp cao, các nhà phân tích tài chính, nhân viên hành chính, nhân viên phục vụ ăn uống, và busi- Ness học sinh sử dụng các biện pháp khác nhau của EI. Thật không may, đến thời điểm này chưa có nghiên cứu thực nghiệm đã giải quyết mối quan hệ giữa EI và sự hài lòng công việc trong nghề bán hàng.