ABSTRACTTwo approaches to the conce

ABSTRACT
Two approaches to the conceptualization of responsibility in organizations are suggested. (1) Seen as an objective statement of employees’ responsibilities as defined for them in formal terms. (2) As a subjective belief held by employees regarding their role and obligations in relation to specific events. The significance of the subjectivist conceptualization for understanding employee motivation is considered, especially where employees place a negative value on the moral implications of their formal role. Management theory, incorporating the objective definition, typically serves to manipulate persons’ subjective sense of responsibility. The case for countering or replacing such control-oriented theory through the enhancement of persons’ critical moral awareness is considered. Although the ethical appeal is considerable, scepticism is raised as to the possibility of doing more than sensitize theorists and practitioners to the issues involved.

Kết quả (Việt) 1:

TÓM TẮTHai phương pháp tiếp cận để conceptualization trách nhiệm trong các tổ chức được đề nghị. (1) xem như là một tuyên bố mục tiêu của trách nhiệm của nhân viên như được định nghĩa cho họ trong điều kiện chính thức. (2) như một niềm tin chủ quan được tổ chức bởi các nhân viên liên quan đến vai trò và nghĩa vụ liên quan đến sự kiện cụ thể của họ. Ý nghĩa của conceptualization subjectivist cho sự hiểu biết nhân viên động lực xem xét, đặc biệt là nơi mà nhân viên đặt một giá trị tiêu cực về các tác động về đạo đức của vai trò chính thức của họ. Quản lý lý thuyết, kết hợp với định nghĩa khách quan, thường phục vụ để thao tác những người chủ quan ý thức trách nhiệm. Trường hợp để chống lại hoặc thay thế lý thuyết điều khiển theo định hướng thông qua việc tăng cường nhận thức về đạo Đức quan trọng người được coi là. Mặc dù các kháng cáo đạo Đức là đáng kể, sự hoài nghi được nâng lên như khả năng làm nhiều hơn nhạy cảm nhà lý thuyết và thực hành để các vấn đề liên quan.

Kết quả (Việt) 2:

TÓM TẮT
Hai cách tiếp cận với các khái niệm về trách nhiệm trong tổ chức được đề nghị. (1) Được xem như một tuyên bố mục tiêu của trách nhiệm của người lao động theo quy định cho họ về mặt chính thức. (2) Là một niềm tin chủ quan được tổ chức bởi các nhân viên liên quan đến vai trò và nghĩa vụ của họ liên quan đến các sự kiện cụ thể. Ý nghĩa của các khái niệm subjectivist để hiểu động lực lao động được xem xét, đặc biệt là nơi các nhân viên đặt một giá trị tiêu cực về ý nghĩa đạo đức của vai trò chính thức của họ. Lý thuyết quản lý, kết hợp với các định nghĩa mục tiêu, thường dùng để thao tác ý thức chủ quan của người đó trách nhiệm. Các trường hợp cho việc chống lại hoặc thay thế lý thuyết điều khiển định hướng như vậy thông qua việc nâng cao nhận thức quan trọng về đạo đức của người đó được xem xét. Mặc dù sự hấp dẫn về đạo đức là đáng kể, sự hoài nghi được đặt ra là khả năng làm nhiều hơn là nhạy cảm và các nhà lý thuyết học viên đến các vấn đề liên quan.