Believe it or not, you probably alr

Believe it or not, you probably already know what a graphic rating scale is. A graphic rating scale is a commonly used scale system for performance appraisals. The scale typically features a Likert scale from 1-3, 1-5, and so on. An example of a 1-3 rating could include responses such as: 1: Poor, 2: Average, and 3: Excellent. The scale that is used for a specific performance appraisal can vary by the dimensions each organization chooses to use. For instance, there may be dimensions such as accountability, customer service, and financial records. The organization has control over how the items measure employee performance.

Kết quả (Việt) 1:

Tin tưởng rằng nó hay không, bạn có thể đã biết những gì một quy mô đồ họa đánh giá là. Quy mô đồ họa đánh giá là một hệ thống quy mô thường được sử dụng để đánh giá hiệu suất. Quy mô thường có quy mô Likert từ 1-3, 1-5, và vân vân. Một ví dụ về một đánh giá 1-3 có thể bao gồm các phản ứng như: 1: nghèo, 2: trung bình, và 3: tuyệt vời. Quy mô được sử dụng cho một đánh giá hiệu suất cụ thể có thể khác nhau tùy theo kích thước mỗi tổ chức đã chọn để sử dụng. Ví dụ, có thể có kích thước như hồ sơ tài chính, Dịch vụ khách hàng và trách nhiệm. Tổ chức có quyền kiểm soát trên làm thế nào các đo lường hiệu suất nhân viên.

Kết quả (Việt) 2:

Tin hay không, có thể bạn đã biết những gì một thang đánh giá đồ họa là. Một thang đánh giá đồ họa là một hệ thống quy mô thường được sử dụng để đánh giá hiệu quả. Quy mô thường có quy mô Likert 1-3, 1-5, và như vậy. Một ví dụ của một đánh giá 1-3 có thể bao gồm những phản ứng như: 1: Kém 2: Trung bình, và 3: Tuyệt vời. Quy mô mà được sử dụng cho một đánh giá hiệu quả cụ thể có thể khác nhau tùy theo kích thước mỗi tổ chức chọn để sử dụng. Ví dụ, có thể có kích thước như trách nhiệm giải trình, dịch vụ khách hàng, và các hồ sơ tài chính. Các tổ chức đã kiểm soát như thế nào các mục đo lường hiệu suất của nhân viên.