HR policies are continuing guidelin

HR policies are continuing guidelines on the approach the organization intends to adopt in managing its people. They define the philosophies and values of the organization on how people should be treated, and from these are derived the principles upon which managers are expected to act when dealing with HR matters. HR policies therefore serve as reference points when employment practices (described in Chapter 57) are being developed, and when decisions are being made about people. They help to define ‘the way things are done around here’.

Kết quả (Việt) 1:

Chính sách nhân sự đang tiếp tục hướng dẫn về cách tiếp cận tổ chức dự định áp dụng trong việc quản lý con người của mình. Họ xác định các triết lý và các giá trị của tổ chức trên làm thế nào mọi người nên được điều trị, và từ đây có nguồn gốc các nguyên tắc mà người quản lý dự kiến sẽ hành động khi đối phó với những vấn đề nhân sự. Chính sách nhân sự do đó phục vụ như là điểm tham chiếu khi cách thức hành nghề (được mô tả trong chương 57) đang được phát triển, và khi quyết định đang được thực hiện về người. Họ giúp để xác định 'cách thức điều được thực hiện ở đây'.

Kết quả (Việt) 2:

Chính sách nhân sự tiếp tục hướng dẫn về phương pháp tổ chức dự định áp dụng trong quản lý con người của nó. Họ xác định những triết lý và các giá trị của tổ chức về cách mọi người cần được điều trị, và từ những xuất phát các nguyên tắc mà trên đó các nhà quản lý dự kiến ​​sẽ hành động khi đối phó với các vấn đề nhân sự. Các chính sách nhân sự phục vụ như là điểm tham chiếu khi thực hành việc làm (mô tả trong Chương 57) đang được phát triển, và khi quyết định đang được thực hiện về con người. Họ giúp đỡ để xác định "cách điều được thực hiện quanh đây".