Research into the validity of selec

Research into the validity of selection methods has consistently demonstrated that the unstructured interview, where the interviewer asks any question he or she likes, is a poor predictor of future job performance and fares little better than more controversial methods like graphology and astrology

Kết quả (Việt) 1:

Các nghiên cứu vào hiệu lực của các phương pháp lựa chọn luôn chứng minh rằng cuộc phỏng vấn có cấu trúc, nơi người phỏng vấn hỏi bất kỳ câu hỏi anh ta hoặc cô thích, là một dự báo kém hiệu suất trong tương lai công việc và giá vé tốt hơn chút so với các phương pháp gây tranh cãi nhiều hơn như graphology và chiêm tinh

Kết quả (Việt) 2:

Nghiên cứu giá trị của phương pháp lựa chọn đã liên tục chứng minh rằng cuộc phỏng vấn không cấu trúc, nơi người phỏng vấn hỏi bất kỳ câu hỏi mà ông hay cô ấy thích, là một yếu tố dự báo xấu về hoạt động công việc trong tương lai và giá vé ít hơn so với phương pháp gây nhiều tranh cãi như bút tướng pháp và chiêm tinh học