The Employee and Labor Relations fu

The Employee and Labor Relations function of the Human Resources Department is commonly associated with matters such as investigations, counseling and disciplinary actions, but that certainly is not its primary mission. This critical HR component operates as a nexus between staff and management, bridging gaps that oftentimes seem insurmountable to either party. Through various forms of intervention, including problem-solving, mediation, training and counseling, Labor Relations offers balanced advocacy to management and individual employees to protect their respective rights and facilitate a more harmonious work environment.

The Labor Relations Office provides assistance and advice to UCM managers and supervisors in the following areas:
•Performance Management
•Layoff Planning
•Discipline & Dismissal
•Contract interpretation and administration (Union contracts and relevant personnel policies)
•Complaint/Grievance processing (represented and non-represented staff)
•Represents management in employee disputes/grievance proceedings
•Mediates/negotiates resolution of complaints with employee representatives
•Responds to union information requests

Kết quả (Việt) 1:

Các chức năng nhân viên và quan hệ lao động của bộ phận nguồn nhân lực là thường liên kết với các vấn đề chẳng hạn như nghiên cứu, tư vấn và hành động kỷ luật, nhưng điều đó chắc chắn không phải là nhiệm vụ chính của nó. Thành phần nhân sự quan trọng này hoạt động như một nexus giữa nhân viên và quản lý, chuyển tiếp những khoảng trống trong mọi có vẻ không thể vượt qua một bên. Thông qua các hình thức khác nhau của sự can thiệp, bao gồm giải quyết vấn đề, hòa giải, đào tạo và tư vấn, quan hệ lao động cung cấp vận động cân bằng để quản lý và nhân viên cá nhân để bảo vệ quyền tương ứng của họ và tạo điều kiện cho một môi trường làm việc hài hòa hơn. Văn phòng quan hệ lao động cung cấp hỗ trợ và tư vấn để UCM quản lý và giám sát viên trong các lĩnh vực sau:•Performance quản lý•Layoff lập kế hoạch•Discipline & sa thải•Contract giải thích và quản lý (liên minh hợp đồng và các chính sách nhân sự có liên quan)•Complaint/khiếu nại chế biến (đại diện cho và không đại diện cho nhân viên)•Represents quản lý nhân viên tranh chấp/đơn khiếu nại tố tụng•Mediates/thỏa thuận giải quyết khiếu nại với nhân viên đại diện•Responds để yêu cầu thông tin công đoàn