Degelmann, however, said that the c

Degelmann, however, said that the company was “well aware of the cultural differences” between the United States and France and as a result had “toned down” the wording in the original American version of the guidebook. He pointed out that many companies, particularly airlines, maintained appearance codes just as strict. “We happened to put ours in writing,” he added. In any case, he said that he knew of no one who had refused to take the job because of the rules and that no more than 5 percent of the people showing up for interviews had decided not to proceed after watching the video, which also detailed transportation and salary.

Kết quả (Việt) 1:

Degelmann, Tuy nhiên, nói rằng công ty "cũng nhận thức được sự khác biệt văn hóa" giữa Hoa Kỳ và Pháp và kết quả là đã có "toned xuống" những từ ngữ trong phiên bản Mỹ gốc của sách hướng dẫn. Ông chỉ ra rằng nhiều công ty, đặc biệt là airlines, duy trì xuất hiện mã chỉ là chặt chẽ. "Chúng tôi xảy ra để đưa chúng ta vào văn bản," ông nói thêm. Trong bất kỳ trường hợp nào, ông nói rằng ông biết không có một trong những người đã từ chối để có việc làm vì các quy tắc và rằng không quá 5 phần trăm của những người đang hiện lên cho cuộc phỏng vấn đã quyết định không tiến hành sau khi xem video, cũng chi tiết giao thông vận tải và tiền lương.

Kết quả (Việt) 2:

Degelmann, tuy nhiên, cho biết công ty đã "biết rõ những khác biệt văn hóa" giữa Hoa Kỳ và Pháp và kết quả là đã "hạ giọng" các từ ngữ trong phiên bản gốc Mỹ của cuốn sách hướng dẫn. Ông chỉ ra rằng nhiều công ty, đặc biệt là các hãng hàng không, duy trì mã xuất hiện chỉ là nghiêm ngặt. "Chúng tôi đã xảy ra để đưa chúng tôi bằng văn bản," ông nói thêm. Trong mọi trường hợp, ông nói rằng ông biết chẳng có một người đã từ chối thực hiện công việc vì các quy tắc và không có nhiều hơn 5 phần trăm dân số hiển thị cho các cuộc phỏng vấn đã quyết định không tiến hành sau khi xem đoạn video, mà còn chi tiết vận chuyển và tiền lương.