• Employees have greater freedom• C

• Employees have greater freedom

• Can make traveling easier (e.g. avoiding commuting during the normal rush-hour)

• Improved morale and reducing absence and lateness

• Reduction in overtime and less lost time since long lunch breaks or late arrivals are not recorded as time worked

Disadvantages of flexible working hours

• Costs involved in administering the scheme

• If the premises are open longer, there may be increased costs for lighting and heating

• Employees will not be in work at certain times and therefore it may not be suitable for organisations where continuous cover is necessary.

Kết quả (Việt) 1:

• nhân viên được tự do hơn

• có thể làm cho đi du lịch dễ dàng hơn (ví dụ như tránh đi lại bình thường trong giờ cao điểm)

• tinh thần được cải thiện và giảm sự vắng mặt và chậm trễ

• giảm thêm giờ và thời gian ít bị mất kể từ khi nghỉ trưa dài hay đến trễ không được ghi lại như thời gian làm việc

nhược điểm của giờ làm việc linh hoạt

• chi phí liên quan trong việc quản lý chương trình này

• nếu các cơ sở được mở lâu hơn, có thể được gia tăng chi phí cho chiếu sáng và sưởi ấm

• nhân viên sẽ không được làm việc trong thời gian nhất định và do đó nó có thể không phù hợp với tổ chức nơi bìa liên tục là cần thiết.

Kết quả (Việt) 2:

• Nhân viên có quyền tự do hơn

• có thể làm cho đi du lịch dễ dàng hơn (ví dụ như tránh đi lại trong giờ cao điểm bình thường)

• cải thiện tinh thần và giảm sự vắng mặt và lateness

• giảm thời gian bù giờ và ít hơn thời gian đã mất từ lâu ăn trưa phá vỡ hoặc đến cuối không được ghi lại như thời gian làm việc

nhược điểm của giờ làm việc linh hoạt

• chi phí liên quan đến việc quản lý các đề án

• Nếu các cơ sở là mở lâu hơn, có thể tăng chi phí cho chiếu sáng và sưởi ấm

có thể • nhân viên sẽ không làm việc tại thời điểm nhất định và do đó nó có thể không được thích hợp cho tổ chức nơi liên tục bao gồm là cần thiết.