Investors are turning up the heat o

Investors are turning up the heat on stress
Workplace stress is attracting shareholders’ attention. In a report, Henderson Global Investors, which manages 66,5m $ of assets for individuals and institutions, asks companies to do more to deal with the cause of stress and reveal its costs.
A survey of 22 leading UK companies finds that most companies recognise stress as a potential risk to biggest cause of sickness absence in Britain. It accounted for 36 per cent of days lost in 2004/05.
Jane Goodland, author of the report, says Henderson wants to understand how companies in which they invest are tacking this issue. She believes that preventive approaches to stress management can lead to business benefits.
To highlight to the potential costs to individual companies, Henderson created two models one for the transport and communications sector and, another for the retail sector. It calculates the cost of stress-related absence in the transport and communications sector at 18m $ to 24m $ a year for a company with 100,000 employees. A retail company of the same size can expect annual cost of 25m $ to 26m $. Previous research shows that larger workplaces appear to experience more stress-related absence per employee than smaller ones.
The BT group has recognised the seriousness of the problem. BT reports that 40 per cent of its work-related ill heath is due to stress and mental illness. It has reduced sickness absence and saved costs in tree ways : by reducing the sources of stress ; identifying early signs ; and helping individual who are suffering recovering from stress.

Kết quả (Nga) 1:

Инвесторы обращаются до тепла на стресс на рабочем месте стресса привлекает внимание акционеров. В докладе, Henderson Global Investors, Ма Управляет $ 66,5m за лиц и учреждений активов, просит компаниям сделать больше, чтобы иметь дело с причиной, от стресса и его Reveal расходы. Опрос 22 ведущих британских компаний считает, что большинство компаний признают, стресс как Потенциал риска причинить болезни отсутствие Крупнейшая в Великобритании. Это приходилось 36 процентов потерянных дней в 2004/05 году. Джейн Гудленд, автор доклада, говорит Хендерсон хочет Hieu как компании инвестируют Чуа Чунг являются лавируя этот вопрос. Она считает, Mà профилактические вмешательства управления стрессом подходы приводят к бизнес-преимуществ. Чтобы выделить в Потенциал расходов на уровне отдельных компаний, Хендерсон создал две модели один для транспорта и связи и, другой для сектора розничной торговли. Он рассчитывает стоимость стрессом отсутствие транспорта и отрасли связи в $ 18 млн до 24м в $ в год для компании с 100000 сотрудников. Торговая компания такого же размера можно ожидать $ 25 млн Годовая стоимость $ 26 млн, чтобы. Предыдущее исследование показывает большие Рабочие Ма испытать больше стресса VE Отсутствие одного работника, связанные с угольных мелких. Группа BT имеет серьезность проблемы Тай. BT сообщает его mÀ 40 процентов работы, связанные с жестокого пустоши и психического стресса Из-за болезни. Это снизило болезни Отсутствие затрат распечатать и сохранить дерево способов: Уменьшение источников стресса от; Выявление ранних признаков; Помогая человеку и которые задержаны Хой от стресса.

Kết quả (Nga) 2:

Инвесторы обращаются до тепла на стресс
на рабочем месте стресса привлекает внимание акционеров. В докладе, Henderson Global Investors, которая управляет 66,5m $ активов для отдельных лиц и учреждений, призывает компании делать больше, чтобы иметь дело с причиной стресса и выявить свои расходы.
Опрос 22 ведущих британских компаний считает, что большинство компаний признают, стресс как потенциальный риск для крупнейшего причины отсутствия по болезни в Великобритании. Это приходилось 36 процентов потерянных дней в 2004/05 году.
Джейн Гудленд, автор доклада, говорит Хендерсон хочет понять, как компании, в которых они инвестируют которые лавируя этот вопрос. Она считает, что профилактические подходы к управлению стрессом может привести к бизнес-преимуществ.
Чтобы выделить в потенциальных затрат на отдельные компании, Хендерсон создал две модели один для транспорта и связи, а другой для сектора розничной торговли. Он рассчитывает стоимость отсутствии стрессом в сфере транспорта и связи в 18м $ 24м до $ в год для компании с 100000 сотрудников. Торговая компания такого же размера можно ожидать ежегодные расходы на 25 млн $ в 26м $. Предыдущее исследование показывает, что более крупные рабочие места появляются, чтобы испытать больше стресс, связанные с отсутствием одного работника, чем мелкие.
Группа BT признал серьезность проблемы. BT сообщает, что 40 процентов его работы, связанные с жестокого пустоши из-за стресса и психических заболеваний. Это снизило отсутствие болезни и сохраняются в расходы деревьев способами: путем уменьшения источников стресса; выявления ранних признаков; и помогает человеку, который страдает восстанавливается от стресса.

Kết quả (Nga) 3:

инвесторы обращаются за тепло на рабочем месте стресс вызывает стресс
акционеров внимания.в докладе, хендерсон глобальных инвесторов, которая управляет 66,5m $активов отдельных лиц и учреждений, компаниям предлагается сделать больше для того, чтобы разобраться с причиной стресса и раскрыть свои расходы.
обзор 22 ведущих британских компаний считает, что большинство компаний признают, стресс как потенциальный риск для крупнейшей причиной отсутствий по болезни в великобритании.на него приходится 36% дней, потерянных в 2004 / 05 году.
джейн гудленд, автор доклада, говорит, что хендерсон хочет понять, как компании, в которой они инвестированию ликвидации этой проблемы.она считает, что превентивные подходы к управлению стрессом, может привести к бизнес - преимущества.
обратить внимание на потенциальные издержки для отдельных компаний, хендерсон создал две модели в секторе транспорта и связи, и другой - для сектора розничной торговли.он рассчитывает стоимость депрессия, отсутствие в секторе транспорта и связи, на 18 миллионов $на 24m $в год для компании на 100 тыс. человек.розничная компания того же размера, можно ожидать, что ежегодные расходы сша на $25 млн 26m.предыдущие исследования показывают, что больше рабочих мест, кажется, опыт более депрессия, отсутствие на работника, чем малые.
bt группы признал серьезность этой проблемы.BT сообщает, что 40% своих производственных жестокого хит - это из - за стресс и психические заболевания.он снизил отсутствий по болезни и сэкономить на издержках в три пути: за счет сокращения источников стресса; выявления ранних признаков; и оказание помощи лиц, которые страдают после стресса.