The person specification is a descr

The person specification is a description of the qualifications, skills, experience, knowledge and other attributes (selection criteria) which a candidate must possess to perform the job duties. The specification should be derived from the job description and forms the foundation for the recruitment process. You will use the person specification as a basis for your selection decisions at shortlisting, presentation/test and interview stages. Interview questions and selection tests should also derive from the person specification and be designed to elicit more evidence on candidates against the criteria. The person specification should also be used to write your advertisement for the position.

Kết quả (Việt) 1:

Đặc điểm kỹ thuật của người là một mô tả về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức và các thuộc tính khác (tiêu chí lựa chọn) mà một ứng cử viên phải có để thực hiện nhiệm vụ công việc. Đặc điểm kỹ thuật nên được bắt nguồn từ mô tả công việc và tạo thành nền tảng cho quá trình tuyển dụng. Bạn sẽ sử dụng đặc tả người làm cơ sở cho quyết định lựa chọn của bạn ở giai đoạn shortlisting, trình bày, thí nghiệm và phỏng vấn. Câu hỏi phỏng vấn và tuyển chọn các bài kiểm tra nên cũng xuất phát từ đặc điểm kỹ thuật của người và được thiết kế để elicit thêm bằng chứng về ứng cử viên chống lại các tiêu chuẩn. Đặc điểm kỹ thuật của người cũng nên được sử dụng để viết quảng cáo của bạn cho vị trí.

Kết quả (Việt) 2:

Các đặc điểm kỹ thuật người là một mô tả về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, kiến ​​thức và các thuộc tính khác (tiêu chí lựa chọn) mà một ứng cử viên phải có để thực hiện các nhiệm vụ công việc. Các đặc điểm kỹ thuật nên được bắt nguồn từ mô tả công việc và tạo nền tảng cho quá trình tuyển dụng. Bạn sẽ sử dụng các đặc điểm kỹ thuật người làm cơ sở cho các quyết định lựa chọn của bạn vào danh sách rút gọn, trình bày / kiểm tra và phỏng vấn các giai đoạn. câu hỏi phỏng vấn và kiểm tra lựa chọn cũng nên xuất phát từ đặc điểm kỹ thuật người và được thiết kế để gợi ra những bằng chứng thêm về các ứng cử viên chống lại các tiêu chí. Các đặc điểm kỹ thuật cá nhân cũng nên được sử dụng để viết quảng cáo của bạn cho vị trí này.