Có hai định nghĩa khác nhau.Phần định nghĩa đầu tiên của loại HRM là I8202;It là quá trình<br>quản lý nhân viên trong tổ chức theo một cách đúng đắn và tỉ mỉ.<br>lĩnh vực nhân sự (người thuê), việc giữ người, trả lương và phúc lợi, và<br>quản lý, quản lý hiệu quả, quản lý thay đổi và xử lý lối thoát<br>từ công ty đến kết thúc các hoạt động.Đây là định nghĩa truyền thống về HRM.<br>Dẫn đến một số chuyên gia xác định nó là phiên bản tân tiến của cục Quản lý Nhân sự<br>chức năng được dùng trước đó.<br>Sự phân tích thứ hai của HRM bao gồm. « 820; Quản lý con người trong<br>tổ chức từ một quan đi ểm vĩ đại, tức là quản lý con người theo hình thức của một tập đoàn<br>Mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên<br>mục tiêu và kết quả của các chức năng HRM.Điều đó có nghĩa là chức năng nhân sự...<br>tổ chức hiện đại quan tâm đến những khái niệm về người đồng thời, con người<br>Sự phát triển và tập trung vào các mối quan hệ làm việc<br>quản lý và nhân viên<br>
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)